在美国俄亥俄州发生了一件让人震惊的事，2021年2月，物流巨头Total Quality Logistics（TQL）把怀孕五个月的员工雀儿喜·沃许强迫回岗位，导致她的女儿玛格诺莉亚早产夭折。这个判决结果对受害家庭来说大快人心，但是法院让TQL给这个家庭赔偿2250万美元。Chelsea Walsh因为高风险妊娠刚做完子宫颈手术，医生让她在家办公来减少压力保住胎儿。可她向公司提出申请的时候，TQL要么让她带病上班要么让她无薪假。Chelsea只能选择回办公室。工作两天后就因为压力大早产了。没想到在女儿出生的前一天才收到公司同意居家办公的通知，还是因为怕官司才同意的。Magnolia出生时还有心跳，不过只活了一个半小时就没了。法庭认为这个公司拒绝给合理的工作调整是直接导致这个悲剧的原因。虽然TQL对判决不服还要上诉，但原告律师说这笔钱是给企业漠视员工生命健康的警告。这件事也让社会开始讨论怀孕工人的权益和企业的责任。 俄亥俄州近期宣判了这起职场侵权案，真是令人扼腕。TQL这家物流公司竟然冷酷拒绝一名高风险孕妇的远程办公申请，还强迫她拖着病体返回岗位，结果她未满五个月的女儿早产夭折。陪审团裁定这个公司要承担法律责任，赔给受害家庭2250万美元。2021年2月，雀儿喜·沃许因为高风险妊娠刚做完子宫颈手术。她按照医嘱给公司提交了居家办公的申请，希望通过减少通勤和精神压力来保住胎儿。可是TQL给的答复十分刻薄：要么忍受办公压力准时出勤，要么请无薪假并失去全家的医疗保险。迫于经济压力，沃许不得不术后一周就返岗。仅仅工作两天后她就因为孕期不足五个月而突发早产。可悲的是在她分娩当天早些时候，公司高层因为外部熟人压力才勉强通知她“获准居家办公”，甚至有高层直言这是为了“避免官司”。Magnolia虽然出生时有生命体征但在母亲怀中仅仅存活了一个半小时便离世。陪审团认定公司拒绝合理调整工作安排与新生儿死亡有直接因果关系。尽管TQL对判决表示不满计划上诉但原告律师强调这笔巨额赔偿是对企业漠视员工生命健康的严厉警告。