西部战区近期组织的业务评比中，某保障大队的年轻官兵表现突出，多人登上领奖台。此成绩的背后，是该大队针对年轻官兵培养难题所推行的精准帮带模式的成功实践。 作为新调整组建单位，该大队每年迎来大量新选调军官、新招录文职人员和新入伍战士。面对繁重的保障任务，如何快速提升年轻官兵的业务能力成为亟待解决的现实课题。大队党委经过深入调研发现，传统培养模式周期长、针对性不足，难以满足任务需求。 为解决这一问题，该大队创新推出精准帮带培养机制。一上，遴选经验丰富的技术骨干担任带教导师，为每名年轻官兵量身定制成长路径，通过“一对一”指导传授实战经验；另一方面，联合军地多家单位开展无人机操作、信息技术等专题培训，拓宽官兵知识面。同时，组建信息整编、软件开发等专业团队，围绕保障任务中的难点展开攻关，让年轻官兵在实践中锤炼本领。 这一模式成效显著。新招录文职人员小夏在导师手把手指导下，迅速掌握信息整编等核心技能，出色完成多项保障任务。类似案例在该大队并非个例，越来越多的年轻官兵在重大任务中挑起重担。 展望未来，该大队计划通过“成长进步我来说”“兵道大讲堂”等活动，深入营造比学赶超氛围。这一创新做法不仅为部队人才培养提供了新思路，也为其他单位破解类似难题提供了可借鉴的经验。
人才是部队建设的第一资源；该大队的实践表明——坚持科学的培养理念——创新有效的培养机制，就能让年轻官兵快速成长、担当重任。精准帮带的做法既解决了当前需求，也为部队人才队伍的可持续发展提供了借鉴。在新时代强军征程中，更多部队应当学习推广此经验，让年轻官兵在实践中锻炼成长，挑起保障任务的重担，为部队建设贡献力量。