我在工作上努力工作，得到了大家的认可，可是领导却突然把我边缘化了。本来我以为自己可以在这个岗位上发挥自己的能力，没想到事情会发展成这样。 你可能会觉得工作做得好应该是领导高兴的事情，为什么反而要给我穿小鞋呢？其实这种情况还挺常见的，主要有三个原因。 第一，你可能太强了。领导当然也希望看到你工作出色，因为你优秀对他也有好处。毕竟他的业绩是建立在你的基础上的。但是问题在于你越来越强大了，领导开始掌控不住你了。当你变得很厉害时，影响力就会扩大，上级也会开始关注你，同事们也开始依赖你。这样一来就没有必要给领导指导你了。这个时候领导就会感到危机感，他会担心有一天你会不会取代他。为了维护自己的利益，他只能把你挤出核心圈子，避免落下嫉贤妒能的名声。 第二点就是激怒了领导。你可能没注意到权威对一个领导有多重要。他们绝不允许自己的权威受到任何挑战。而有时候你可能不注意到这点，只专注于工作，所以常常做出让领导生气的举动。比如私下和更高级别的领导沟通，未经允许向他们汇报工作；或者觉得领导安排有问题当场质疑；或者是无意中透露了领导的小秘密给同事等。这些事情对你来说可能没什么大不了的，可对领导来说就是损害了他们的核心利益。 第三点就是身份属性惹的祸。有些人事后反省自己也找不到原因：不多嘴、不顶撞领导、配合工作也还不错，平时也很低调没有抢风头，为什么还是被边缘化呢？其实问题在于你的身份标签。在单位里每个人都有自己的标签：前任重用的人是前任领导的人，现任重用的人就是现任领导的人。对于自己的亲信自然是重用给予提拔机会，而对于前任留下的人呢？很难说不会受到打压和排挤。但是他们可能不会明着打压你，而是选择边缘化你。 这就是斗争艺术：如果前任还在公司里面的话就得给面子；就算不在公司了也避免给人留下打压老员工的坏印象。所以边缘化是最好的办法——不重用但待遇不变，这样也不容易引起各方激烈反应。 所以有时候并不是你做错了什么事才会导致被边缘化这个结果。这三个原因才是真正导致这些问题发生的根本原因！