春季招聘正值关键期，大量应届毕业生进入求职阶段。
然而，这一时期也成为境外间谍机构"猎人"出没的活跃期。
近日曝光的两起真实案件，深刻揭示了当前高校毕业生面临的安全隐患。
第一起案件涉及某高校研究生小金。
他在校内论坛发现了一份招聘信息，来自某国驻华使馆，招聘经济学、管理学在读研究生担任兼职研究助理。
岗位专业对口，面试过程顺利，初期工作内容也相对简单——整理公开经济数据、撰写分析报告，按次付酬，报酬可观。
这看似理想的"私人定制"岗位，成功吸引了小金的注意。
合作初期，工作内容与承诺相符。
然而随着关系深化，对方的真实意图逐步显露。
他们开始引导小金转向政治、能源、国际热点等敏感领域，不仅提高报酬至原来的数倍，更重要的是有针对性地指导小金搜集、分析敏感数据，撰写专题报告。
更为危险的是，对方还试图通过小金的人脉关系，与相关敏感领域的专家建立合作。
小金在这一刻意识到异常。
他迅速终止了合作关系，并向国家安全机关报告。
经查实，对方确实是境外间谍机构。
由于小金在不知情的情况下参与工作，且主动停止违法行为，未造成严重危害，国家安全机关对其进行了批评教育，并没收违法所得。
第二起案件更具欺骗性。
应届毕业生小王被一家自称"海洋环境污染检测公司"的机构招聘。
对方赞扬他专业背景扎实、实习经历出色，这让初入社会的小王感到被认可。
但工作真相很快浮出水面——对方要求他前往本地军港附近，秘密拍摄过往船只，记录军舰的出海、返港时间，随后上传至指定渠道。
这一任务的性质瞬间变得清晰。
小王没有任何犹豫，直接向有关部门举报。
经调查证实，这家公司确实有境外背景，其真实目的是通过非法渠道获取我国重要军港的军舰动向情报。
这两起案件反映了当前境外间谍机构的典型作案手法：精心选择目标，利用求职心理设置诱饵，通过"温水煮青蛙"式的逐步诱导，将应聘者转化为情报来源。
他们特别瞄准高校毕业生这一群体，因为这类人才往往掌握专业知识，具有学术背景，容易接触敏感信息和敏感人士。
从防范角度看，当前存在的主要风险包括：一是求职者对用人单位资质辨别能力不足，容易被精心伪装的机构欺骗；二是简历信息过于详细，涉密项目经历和敏感人脉关系暴露，为不法分子精准定位提供了便利；三是安全防范意识薄弱，对逐步升级的工作要求缺乏警觉。
专家指出，高校毕业生应当建立三道防线。
首先，求职前要充分调查用人单位的真实身份和资质，通过官方渠道验证招聘信息的真伪。
其次，简历填写时要避免涉及敏感内容，不要详细列举参加过的涉密科研项目，也不要披露亲友在涉密单位的任职信息。
再次，工作中如发现要求逐步升级、涉及敏感领域或信息搜集的迹象，要立即警惕，主动向有关部门报告。
当前，国家安全机关已加强对高校毕业生的安全教育，提醒学生群体提高防范意识。
同时，对主动举报的学生，有关部门采取教育为主、处罚为辅的原则，鼓励更多人成为国家安全的守护者。
求职择业是人生重要关口，越是“看起来完美”的机会，越需要多问一句来源、多查一步资质、多守一条底线。
对异常要求及时止损、依法报告，既是对个人前途负责，也是对社会公共安全尽责。
把风险意识装进“求职工具箱”，才能在奔赴未来的路上走得更稳、更远。