厦门港务集团近日发布内部招聘公告，面向集团成员企业公开选拔审计共享中心专员。此举旨加强人才队伍建设，继续完善专业化监督体系。当前，随着港口经济转型升级和国有企业改革持续推进，审计在风险防控、合规管理中的作用愈发重要。作为东南沿海重要港口运营主体，厦门港务集团近年来业务规模不断扩展，对内部治理能力提出更高要求。审计共享中心的设立，正是集团整合监督资源、推进集约化管理的一项实践探索。 此次招聘在任职条件上突出专业能力与实务经验并重。应聘者需具备财经类全日制本科及以上学历，并有集团成员企业2至3年专业技术岗位工作经历。选拔采用“线上测评+笔试+面试”的组合方式，其中专业笔试占比40%、面试占比60%，综合成绩低于80分者不予录用。较为严格的考核设置，反映了集团对审计岗位专业水平的要求。 从招聘流程看，集团人力资源部将会同用人部门开展资格审查——确保过程规范、透明——并设置公示环节，符合国有企业选人用人的基本程序。录用人员将按五级专员职级管理，试用期三个月，既便于岗位适应，也有利于后续考核评估。 业内人士认为，内部公开选拔具有多上优势：既能激活存量人才、减少外部招聘和培养成本，也能让熟悉企业业务的人员更快进入审计角色。随着《审计法》修订实施以及国企改革深化，专业化、标准化的审计队伍将成为提升企业治理能力的重要支撑。
人才是企业竞争力的重要来源；厦门港务集团通过内部选拔充实审计力量、完善审计监督体系，有助于提升治理水平并服务高质量发展。对应的做法也为国有企业人才选拔和队伍建设上提供了参考，说明了以机制优化推动人才工作的思路。