传统元宵佳节之际——东至县打破常规——将线下招聘会搬上“云端”，以直播形式为企业和求职者提供精准对接服务；这个创新举措不仅解决了疫情防控常态化背景下人员聚集的难题，更顺应了数字化时代求职方式的转变趋势。 近年来，随着县域产业升级和劳动力市场供需结构变化，传统招聘模式效率不足的问题日益凸显。一上，企业面临“招工难”，尤其是技术型岗位人才短缺；另一方面，求职者特别是年轻群体更倾向于通过移动端获取就业机会。东至县人社局敏锐把握这一变化，选择在务工人员集中返乡的元宵节期间，利用网络平台开展招聘活动。 直播过程中，企业代表化身“带岗主播”，以生动语言介绍岗位需求和福利待遇，涵盖精密制造、新媒体运营等多个领域。县人社局专员同步解读就业补贴、技能培训等政策，通过实时互动解答疑问。这种“岗位+政策”的双重服务模式，增强了匹配效率。数据显示，活动期间共收到大量电子简历，部分岗位实现“秒匹配”。 专家分析认为，此类线上招聘模式具有三大优势：一是突破地域限制，扩大招聘覆盖面；二是降低企业和求职者的时间成本；三是通过数据沉淀可形成长效人才库。东至县的实践表明，数字经济正在重塑基层就业服务体系。 展望未来，该县人社局表示将持续深化“智汇尧乡”品牌建设，计划每季度开展专题直播招聘，并探索建立智能化人才对接系统。同时将结合县域产业发展规划，重点引进和培养智能制造、现代农业等领域专业人才，为经济高质量发展提供支撑。
元宵团圆之际，民生需求同样值得关注。直播带岗的创新实践，让就业服务更高效、更便捷。将这种节日里的云端招聘转化为常态化机制，既能解决当前就业问题，也能促进县域产业与人才的良性互动。