财政收支压力加大、民生需求持续增长的背景下，如何确保财政资金"花得准、管得严、用得好"成为公共治理的重要课题；调研显示，该市人力社保领域预算绩效管理进展顺利：过去一年，本级项目自评率和部门评价率均达100%，重点民生资金绩效目标覆盖率提升15个百分点；就业补助资金周转率提高28%，职业技能提升行动资金群众满意度达96.4%。但同时也存在三上不足：一是部分业务部门将绩效管理视为财务部门的任务，主体责任未真正落实到资金使用环节；二是数据标准不统一，指标可比性不足，影响政策效果评估；三是评价结果应用不足，与预算安排、政策优化的衔接不够紧密。
预算绩效管理是对公共资源使用责任的制度性追问。从"花出去"到"花出效"，体现的是治理理念的深刻变革；只有当绩效意识真正融入每个资金使用环节——评价结果切实影响资源配置——财政资金才能成为改善民生、促进发展的有效杠杆。这场改革的成效，最终要由群众的获得感来检验。