在军民融合发展战略推进的背景下，如何把退役军人的人力资源优势转化为地方经济动能，成为饶平县当前需要直面的课题。8月1日，饶平县召开的一场座谈会，围绕该问题给出了可操作的路径。 当前，退役军人创业普遍遇到身份转换不适应、资源对接不顺畅等难题。县退役军人事务局调研显示，全县退役军人创办企业中，约65%存在管理经验不足、市场渠道有限等瓶颈。这既源于退役军人从军队体系转入市场环境的客观挑战，也说明军地资源衔接机制仍有提升空间。 座谈会上，县退役军人事务局局长黄振雄提出“两个转化”思路，获得多方认同：把军队管理经验转化为现代企业制度优势，把军事作风转化为企业文化内核。企业代表也分享了实践案例。退役军人黄心渠创办的机械制造公司实行“军事化管理+市场化运营”的双轨模式，近三年产值年均增长23%；同时推行“退役军人优先聘用”，已吸纳17名退役军人就业。 青企联会长张春凤表示，联合会将推动三项长效机制落地：组建退役军人创业导师团、搭建跨行业资源对接平台、开发专属金融服务产品。目前已有8家企业加入“军创联盟”，计划年内带动200个就业岗位。会议还形成17条具体建议，涵盖建立退役军人技能认证体系、搭建军民两用技术转化平台等举措。 从更长周期看，“政府引导+企业主导+退役军人参与”的模式，有利于更充分释放退役军人这一人才资源，也为县域经济拓展新的增长点。数据显示，饶平县现有退役军人创办企业83家，年产值超过5亿元，未来三年有望继续形成规模效应。
把“退役不褪色”落实到企业治理和发展中，关键在于将精神优势转化为制度优势，把个人努力汇聚为平台协同。此次以节日为契机的座谈交流，不只是致敬军人荣光，也是在为资源重新匹配、能力持续提升搭建通道。期待涉及的政策与服务体系继续细化衔接，让更多退役军人在新岗位上发挥所长，为县域高质量发展提供更稳健、可持续的支撑。