给北京市的市级支出政策都配了全周期的绩效跟踪，从设计、执行一直管到终结或延续，以前干了5年的政策现在每3年就得定期体检，到期想接着干还得通过强制评价。北京市这回的《管理办法》就是为了把政策管理变成常态化的，把资金从光分改为看效益。这套办法里特别提到了要把效果、效率、可持续性这几个核心指标都拉出来量一量，管政策的就按照这个去衡量是不是花得值。 专门为了避免政策搞“终身制”导致资源僵死、效率变低，对那些干了很久的老政策现在要求必须动一动。评价结果直接和预算安排挂钩，干得好的政策能多拿钱，干不好的就可能被砍掉。为了让评价更靠谱，北京市把现场调研、座谈访谈还有问卷调查这些招儿都用上了。以后北京市推动财政改革、优化政策体系，就是用这套机制来让政策动态优化的。 此外，北京市还打算把那些领域相近、内容差不多的政策放在一起协同评价，好把那些重复交叉、资金用得太分散的问题给解决掉。这次建立的常态化“政策体检”机制不光是北京自己的事儿，也给各地优化财政管理提供了一个好的参考样例。接下来还得看机制落地之后的效果到底怎么样。