【问题】 春节后“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾，长期影响县域经济发展。一方面，沿海地区产业转移加快，中西部县域企业面临技术工人紧缺；另一方面，本地求职者受传统“外出务工”观念影响，对家门口的就业机会了解不足。泾县作为皖南制造业基地，近年随着宣城精密铸造、电子信息等产业集群壮大，技能人才缺口继续扩大。 【原因】 本次招聘会取得成效，主要得益于三方面创新：一是抓住务工人员集中返乡的“窗口期”，组织更贴近实际需求；二是优化服务流程，采用“岗位需求预调研+求职者画像匹配”机制，提前汇总企业用工计划与求职者技能信息，提高对接效率；三是强化政策联动，现场设置就业补助、技能培训、创业贷款等咨询服务，实现“一站式”解答。数据显示，参会企业中82%提供五险一金、食宿补贴等福利，平均薪资较去年上涨12%。 【影响】 招聘会带来多方面效果：对求职者而言，合肥经济学院陈同学等毕业生在现场面试的同时，获得职业规划指导；对企业而言，创玺铸造等制造企业单日收到10余份匹配简历，技术岗位满足率达75%；从县域层面看，电子商务、智能制造等新兴领域岗位占比提升至43%，折射出产业升级趋势。值得关注的是，35—45岁返乡务工人员签约率同比提升18%，显示本地就业吸引力在增强。 【对策】 泾县人社局负责人表示，下一步将建立动态跟踪机制：对暂未匹配成功人员开展定向技能培训，并于3月组织“送岗下乡”活动覆盖偏远乡镇；对企业推行“用工体检”，按季度分析人员流动数据。同时，正联合经开区打造“产业工人社区”，配套子女入学、医疗保障等措施，提升留才能力。 【前景】 专家认为，这类精准招聘模式具有一定示范意义。随着乡村振兴加快，县域就业市场呈现“双向选择”的新变化：青年人才更看重职业发展空间而非地域远近，企业则通过完善培训与晋升体系提升吸引力。预计未来三年，中西部地区将出现更多“就业服务综合体”，借助数字化手段推动人才供需常态化、智能化匹配。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘服务延伸到群众身边，把政策咨询放到求职现场，让用工需求与技能供给更精准衔接，才能打通从“岗位供给”到“稳定就业”的关键环节。更完善可持续的公共就业服务体系，将更有利于提升劳动者获得感，也为企业复工复产、县域经济韧性和社会预期稳定提供支撑。