作为全国经济总量连续37年位居第一的经济大省，广东正经历一场重要的产业转型。在新旧动能转换的关键阶段，广东把人才放在更核心的位置。本次招聘会的规模和力度，折射出转型的紧迫感与决心。 从规模看，近2000家头部企业集中参展，提供超过8.5万个岗位；首日到场求职者达12万人，直观说明了广东对人才的强烈需求。更不容忽视的是岗位结构的变化——年薪50万元以上岗位超过4000个，年薪20万至50万元的中高端岗位近3万个。数据背后，是产业升级对高技能人才的现实需求。来自全国各地的求职者纷至沓来，有人拖着行李箱连夜从长沙、武汉、厦门赶到现场，他们对更高平台与更好回报的期待，与广东释放的岗位机会形成呼应。 从战略看，广东的人才策略正从依靠“人口红利”转向深挖“人才红利”。展馆布局就体现了此导向——17.2馆定位先进制造馆，聚焦低空经济、新能源汽车、新材料等战略性新兴产业；17.1馆为现代服务业馆，汇集软件信息、金融科技等高端服务业。通过产业聚类组织招聘，改变了传统招聘会“企业摆摊、求职者逛集”的模式，更强调按产业链条与岗位需求进行精准匹配。特别是设置“OPC专区”，支持“超级个体”等创业形态，也发出信号：广东希望吸引的不只是求职者，更包括创业者与创新者。 从政策看，广东的人才引进已形成更系统的配套支持。面向符合条件的青年人才，提供最长7天免费住宿的人才驿站、最高75万元生活补贴，以及车牌、购车优惠等服务，覆盖落脚、生活与通勤等关键环节。这些举措表明，吸引人才不止靠薪酬，更要解决居住与生活的实际问题，让人才能安心留下、发挥所长。省领导走进招聘现场与求职者交流、查看简历，也传递出人才工作被放在更突出位置。 这诸多动作发生在“十五五”规划开局之年。对各地而言，谁在此时集聚到更多高质量人才，谁就更有机会赢得未来一段时间的发展主动权。广东拥有10个万亿级产业集群，但在人工智能、低空经济、生物医药等新领域，竞争关键仍是人才的创新能力。从过去的“东西南北中，发财到广东”到今天的“东西南北中，发展到广东”，一字之变，映照的是广东从“世界工厂”向全球科创高地的再定位，而人才集聚正是这一转型基础。 从更广的视角看，广东春季招聘会的热度，也折射出全国范围内人才竞争的加速。各地都在争取优秀人才，广东依托经济体量、产业基础和政策供给，显示出更强的吸引力。竞争背后，是各地对高质量发展的共同选择。
木棉盛放的羊城春日里，年轻求职者翻阅企业资料的身影与展馆内密集的洽谈声交织成鲜明的时代场景。从“发财到广东”到“发展到广东”的语义变化，不仅记录着区域经济的转型轨迹，也提示中国高质量发展正在更清晰地以人才价值为导向。这份由12万人共同参与的就业答卷，或许正是观察中国经济韧性的一扇窗口。