记者从有关渠道获悉，天津市西青区近期启动区管国有企业副总经理公开选聘工作，面向全国延揽专业人才，着力提升国有企业经营管理水平和招商体系战斗力，进一步增强区域市场竞争活力。
这一举措围绕“以人才强企业、以机制促发展”的思路，聚焦招商引资与产业投资两条主线，通过市场化选人用人方式，为区域产业升级与动能转换注入专业力量。
问题：产业竞争加剧背景下，招商与资本运营能力成为关键短板之一。
当前各地围绕先进制造业、战略性新兴产业与现代服务业展开竞合，项目争夺更强调“产业链匹配度、落地效率、资本协同度、全周期服务能力”。
在此情势下，招商工作已从“拼政策”转向“拼专业、拼生态、拼服务”，对平台招商队伍的产业研判、资源链接、资本运作和项目推进能力提出更高要求。
国有招商平台作为承接政府产业政策、链接市场资源的重要载体，亟须通过专业化团队建设提升综合竞争力。
原因：设立平台招商平台并公开选聘专业管理者，体现了地方推动“产投融合”的现实需要。
据了解，天津市西青经开区投资促进有限公司成立于2025年10月，注册资本1亿元，是经批准设立的国有招商引资平台，定位于服务区域产业培育与项目落地全链条。
该平台以西青经开区为重要依托，面向电子信息、汽车及新能源汽车、生物医药、高端装备制造、健康食品与生活护理品等主导产业开展精准招商，同时布局比较优势突出的新兴产业，引入研发设计、咨询服务等生产性服务业，并提出搭建多元化产业投资基金体系，以基金投资为切入点带动项目导入与生态完善。
公开选聘两名副总经理，分别分管招商与产业投资，正是对“平台招商+产业链招商+基金资本招商”一体化模式的组织配置。
影响：岗位设置与职责划分，释放出强化“招投联动”的明确信号。
此次选聘岗位包括分管招商副总经理1名，主要负责统筹招商战略与实施推进，促进高质量项目落地与产业集群发展；分管产业投资副总经理1名，主要负责产业投资与资本运营，统筹基金运作与资本招商，推动项目落地与产业生态构建。
两类岗位相互配合，有利于实现“招引项目—资本赋能—链式集聚—生态成形”的闭环，提升平台招商对优质项目的吸引力与对产业链关键环节的补位能力。
对区域而言，若能形成稳定高效的项目筛选、谈判推进、落地服务和投后管理机制，将进一步增强产业承载能力，推动主导产业强链补链延链，并带动就业与税源培育。
对策：以公开选聘为契机，推动制度建设与能力体系同步升级。
一是坚持“以业绩论英雄”，围绕产业招商成效、基金运作质量、项目落地速度、投后增值能力等建立可量化考核体系，形成能上能下、优胜劣汰的管理机制。
二是强化产业研究与项目评估，提升对关键技术、供应链韧性、市场空间和合规风险的识别能力，避免“重签约轻落地”“重规模轻质量”。
三是推动平台招商与园区、金融机构、产业链龙头和科研平台协同发力，形成“政策工具+专业服务+资本支持+场景应用”的综合解决方案。
四是优化人才支撑与梯队建设，既引进领军型管理者，也培养熟悉产业与金融规则的复合型骨干，增强团队持续作战能力。
前景：从发展趋势看，地方招商正加快向“产业生态构建”升级，资本在项目导入、产业整合、技术转化和企业成长中的作用更加凸显。
西青区此次面向全国选聘，既是对招商体系专业化、市场化改革的积极探索，也为国有平台在产业竞争中提升资源配置效率提供了路径选择。
随着项目筛选更趋理性、基金工具更趋多元、服务链条更趋完善，平台招商有望在引入高成长企业、培育新质生产力、促进产业集群形成等方面发挥更大作用，为区域高质量发展提供长期支撑。
据悉，此次公开选聘要求应聘者具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁，符合条件的国内大中型企业以及党政机关、事业单位相关人员均可报名。
报名时间为2025年12月31日至2026年1月23日17时，报名邮箱为xqjktcxp@163.com。
有关报名条件与岗位职责等信息，可在北方人力资源网和北方人才网招聘求职版块查询。
人才是第一资源,创新是第一动力。
西青区以开放姿态、市场化手段选拔国企高级管理人才,既是深化国企改革的具体实践,也是优化区域人才结构、提升发展竞争力的战略之举。
随着专业化招商投资团队的建立健全,西青区有望在新一轮区域竞争中抢占先机,为天津市乃至京津冀地区的协同发展贡献更大力量,也为其他地区探索国企改革和人才引进提供了有益借鉴。