大家最近讨论得挺热烈，关于制造业招人难、留人难的问题，其实政府部门早就注意到了。2017年那会儿，国家发布了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，又在2024年推出了新的意见，专门解决这个问题。 你看，这次人力资源社会保障部、工业和信息化部、商务部、全国工商联一起发通知，决定搞个试点。主要是选30个条件好的城市先干起来，预计三年时间培育出一批专门为制造业服务的机构，打造一些融合平台，发展出一些新的技术和产品。王淑娟和李洪坚这两位老师都说过，制造业是强国的根基，也是就业的大头。 其实从2012年开始，咱们劳动年龄人口就在减少，再加上“重学历轻技能”的老观念没彻底改过来，职业教育也跟不上产业发展。这种结构性短缺就很明显，现在不是单纯缺人，而是缺能解决复杂问题、愿意扎根一线的高技能人才。 信息不畅通也是个麻烦事儿，企业招人难，员工找工作也费劲。有些企业就找第三方中介帮忙，结果又出来一些乱七八糟的事儿。所以这次试点得好好把这个事给理顺。 李老师还提到，学校得改改专业设置，多培养点能用得上的人；工会可以多开点劳模工作室；企业自己也得动动脑子，把内部的晋升、培训这些路都打通。最重要的是政府、学校、企业还有工会得一块使劲儿。 既然这是个挑战，也是个机会。咱们得把“重学历轻技能”的偏见给扭转过来，把人才引过来、育好、留住，让制造业变成个能留住人才的地方。这样才能为高质量发展提供强大的动力。