江西万年县用这套“亮牌预警”的法子，算是把干部作风问题给搞定了。以前大家总觉得干部上班摸鱼、办事拖拉这种事挺难管，没法彻底根治。为了改掉这个坏毛病，万年县就想出了一个招，就是给那些表现不好的干部亮出黄牌来。 这套机制的核心就是要提前发现问题，不要等问题变严重了才去处理。县里把考核、巡视、审计和群众的意见这8个方面的数据都整合到了一起，再加上26家县直单位一起盯着，就像织了一张大网一样。一旦有人工作不用心、精神状态差，或者办事拖拉，马上就能被发现。 只要发现了问题，就会对干部进行约谈提醒。然后再给他们设个6个月的观察期，组织部会定期去回访看看他们改得怎么样。要是真的改好了，黄牌就拿下来；要是还不改或者变得更糟，那就得让他换个岗位。据统计，这次机制运行下来，已经有11名干部因为不适应岗位或者没改好被调整走了。 当然光管还不行，得帮人解决问题才行。对于那些被调整的干部，县里不会不管他们。会给他们安排培训和带教人，帮他们找补短板。对于那些已经改好的干部，还要再盯一年看看有没有反弹。最后把这些表现都跟他们以后的提拔任用挂钩起来。 这么一来，全县上下就都能感受到压力了。不管是在万年还是在江西其他地方的基层单位看来，这种严管加关爱的方式确实管用。既能把那些干实事、肯担当的人用起来，也能把那些爱混日子的人给筛出去。这不仅是对干部的一次大清理也是为了经济社会发展提供了有力的保障。