新疆塔城地区，一场以人才为核心的变革正在推进。针对边疆地区长期存在的人才短缺，塔城地委近年来实施“人才强塔”战略，以系统化政策设计和更细致的服务支持，着力破解“引才难、留才更难”的问题。长期以来，受区位偏远、发展基础相对薄弱等因素影响，塔城在人才竞争中处于不利位置。当地在调研中认识到——单靠传统引才方式难以见效——必须建立覆盖人才发展全周期的政策体系。基于此，塔城推出“人才驿站”服务，为来应聘人员提供免费住宿；优化购房补贴政策，最高可享受20万元安家补助；同时新增购车补贴、面试交通补贴等支持措施。当地还设立“一站式”人才服务中心，为各类人才提供从落户到子女入学等事项的全程代办服务，减少办事成本。政策落地后成效明显。以沙湾市农业技术推广中心副主任陈莉为例，她通过“绿色通道”引进后，在涉及的支持下研发新型地膜技术，获得“塔城英才”和“天山英才”称号，并带动本地农技队伍成长。数据显示，“十四五”期间塔城地区实施290余个人才项目，培养青年人才5600余名。塔城地委组织部副部长石少涛表示：“我们正在筹备设立3亿元人才发展基金，下一步将从政策完善度、引育机制和服务质量三个上持续发力。”此部署显示，塔城的人才工作正由“政策吸引”向“生态营造”转变。
人才是推动区域高质量发展的关键资源。塔城地区的实践表明，只要把人才工作摆在重要位置，围绕引才、育才、用才、留才做实全链条服务，就能在西部边陲形成更强的人才集聚效应。这种从被动应对到主动布局的转变，为塔城发展注入新动能，也为各地推进人才工作提供了参考。随着人才发展基金投入和政策体系持续完善，塔城地区有望在人才集聚、创新支持和队伍建设上取得更明显进展，为新疆经济社会高质量发展贡献更大力量。