为了给大家把带薪年休假这件事说清楚，浙江省人社厅联合其他3个部门，在最近发了《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，咱们把具体内容扒一扒。国家给咱劳动者的福利之一就是带薪年休假，这可是保障身心健康、促进全面发展的好举措。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，只要职工连续干满12个月，就应该享受这个权益。所以地方上得好好督促用人单位去落实这些法律条文，让每一个符合条件的职工都能享受到这份福利。 为了不让大家扎堆休假，各地还要指导用人单位弄个休假计划。最好从年头就把大家轮流休假的时间安排好，除了特殊情况一般得听安排。像那些要守着重大节日、负责应急处置或者是关键岗位的工作岗位，单位得提前想个办法，通过分期、错峰或者岗位互补这些方式来平衡工作和休息的关系。 除了规定的休假天数外，《通知》还要求推进集体协商。工会组织要带着职工去跟用人单位谈条件，把落实年休假的细则和解决争议的方法都写到集体合同里。人力社保部门要给大家提供参考文本并加强审查，对于那些没写进合同里的单位要赶紧督促他们补上。有条件的单位还可以直接跟职工签个专门的休息休假集体合同。 各单位还得把请假、考勤和岗位AB角这些制度都健全起来。这样才能既保证生产经营不耽误事，又能让职工把假休踏实了。咱们鼓励单位创新假期使用方式，好满足大家探亲访友、旅游休闲或者照顾家人的需求。 特别是在寒暑假期间，对有未成年孩子需要照顾的职工优先安排调休、补休或者年休假。同时也要积极推动错峰休假，让大家避开节假日高峰期出行。 这次《通知》把推进产业链企业和谐劳动关系当成重要内容来抓。在企业内部要营造尊重劳动的氛围，让大家愿意高效率工作然后快乐生活。各级人力社保部门得联合相关部门去监管执行情况。 如果发现有人“无效加班”或者被强制加班，就可以通过举报投诉渠道来维权。关注民生服务和热点新闻就来找小编路小畅、审核舒克和监制晓文吧。