2022年，马石光这位基层党代表的做法，很好地解答了一个问题：在数字化飞速发展的今天，8000万快递员、外卖骑手等新就业者该怎么融入城市治理体系。随着数字经济的繁荣，这些人成了维持城市运转的关键力量，可行业里流动大、组织松散的特点，让他们总面临着职业通道窄、社会融入难、公共服务不足的困扰。孩子托管、临时休息这些生活中的麻烦事儿，往往难以通过传统渠道得到充分回应。马石光利用自己做了二十多年快递员的经验，结合党的二十大代表身份，把个体经验和组织平台捏到了一块儿。他开了“党代表工作室”，搞出了“倾听—协调—落实”的长效机制。这种双重身份让他既能精准抓住群体的痛点，又能通过组织渠道推动问题解决。他的行动带来了多重效果：一方面是他牵头办的“爱心午餐”、暑期托管班直接缓解了新就业者生活和家庭照护的压力；另一方面他又通过“劳模工匠人才工作室”把绿色配送、应急处理这些实战经验教给职业院校的学生；更关键的是他鼓励骑手和快递员在配送时顺便帮着排查安全隐患、协助社区应急。这么一来，这些人就从单纯的服务对象变成了治理伙伴。这事儿不仅提升了他们的福祉，也让基层治理的队伍更壮大了。要把这事儿做好得靠系统性的举措：一是搭建像党代表工作室这样的实体平台；二是建立定期恳谈会、需求调研的常态化机制；三是弘扬工匠精神和互助文化。这些举措凑一块儿，就能形成个人成长带动行业进步、最终促进社会和谐的好局面。 放眼未来，8000万新就业者不光是服务的接受者，更是公共服务的提供者和基层治理的参与者。我们得健全他们的权益保障制度，拓宽职业发展通道，完善融入机制。要鼓励更多基层代表、行业骨干像马石光那样主动担当，把群体智慧变成治理效能。从以前的快递状元变成现在的主心骨，马石光用实际行动诠释了“平凡孕育伟大”的道理。无数像他这样的劳动者正用点滴努力汇成江河推动社会前行。他们的故事提醒我们：每一个职业都值得尊重，每一份努力都值得铭记，真正的发展始终是为了人的福祉。