我给大伙儿说说五险一金到底是咋回事。你在单位上班，公司必须给你上这“五险”和“一金”，这是国家定的规矩。劳动法第七十二条白纸黑字写得清清楚楚，用人单位和你得一块儿交社保费。这五险一金不光是单位的事儿，还是咱们自己的安全网。 咱先看缴费比例。这张表把全国的普遍比例给你列出来了，具体数儿各地稍微有点不一样，你要是想知道具体咋算的，就上当地人社局官网查。养老保险方面，单位给你交20%，你自己掏8%。虽然你看着自己交的少，可公司给你交的基数是一样的。医疗保险呢，单位出6%，个人出2%。看门诊住院都能报销，不过前提是你得用的是目录里的药或者诊疗项目。工伤保险比较特别，单位单边掏钱就行，大概是0.2%到2%之间波动，具体看你们行业风险高低。失业保险单位给2%，个人给1%，一般是非自愿离职才能领钱，还得先办失业登记。生育保险单位交0.4%到1%，个人一分钱不用掏。像产检、生孩子、做节育手术这些费用都能报销，有些城市已经把它归到医保里了。住房公积金比较灵活，单位和个人在5%到12%里选一个数儿，单位和你掏的钱是一样的。 这五险一金到底能干啥呢？养老保险就是退休后按月领养老金，累计交满15年是底线。交得越多、时间越长，以后的退休金就越高。医疗保险呢，门诊住院报销比例各地不一样。在起付线和封顶线之间的部分按比例报销；那些保健美容、近视眼手术之类的不在报销范围内。北京职工医保的报销比例特别透明：住院最高能报97%。工伤保险就管你在上下班路上被车撞了、干活受了伤、还有得职业病这些事儿。医疗费、康复费、伤残津贴、丧葬费都能找基金要钱。失业保险是非自愿离职的情况下才能领钱，最多能领24个月失业金。期间你还能接着享受基本医保的待遇。生育保险就是把产检费、接生费、剖宫产费、住院费这些打包报销。顺产4000元以内、剖宫产5000元以内都是全额结算的。住房公积金主要是用来买房的、还可以用来租房或者装修；账户里的钱还能抵契税；连续交满6个月就能去申请贷款了。 最后咱们再聊聊几个大家常问的问题。试用期内有社保吗？有！试用期是劳动合同的一部分，从入职第30天开始公司就得给你上险。毕业生灵活就业有补贴吗？离校两年内没找到工作的高校生要是以灵活就业身份交社保的话，当地人社部门会补贴你实际缴费额的2/3；最长能领两年钱；你直接去人社部门申请就行。能自愿放弃社保吗？不能！那种说自愿放弃社保的声明根本没用。《劳动法》《社会保险法》都把参保当成强制性的条款了；要是公司因为你签了字就真不给你交了，那就是违法的。单位拒缴怎么办？赶紧把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据都收集起来；然后以“没依法缴纳社保”的理由给单位发个书面通知说要解除合同；还得要求他们给经济补偿；要是社保经办机构那边没法补办了；你就直接去法院起诉索赔损失。