当前任务更重、标准更高的形势下，如何持续提升纪检监察干部的政治能力、专业素养与作风效能，成为基层纪检监察机关面临的重要课题。部分单位在考核中存在“重过程轻结果”“评价泛化”等问题，难以有效区分干部贡献度，也难以激发内生动力，不利于实现从严管理与激励担当的平衡。 该问题的产生有多上原因。一方面，全面从严治党推进，对监督执纪问责和监督调查处置能力提出了更高要求，基层工作更强调及时性、精准性和规范性；另一方面，纪检监察工作专业性强、协同性高，既要求干部严守政治关、廉洁关，又需具备发现问题、研判线索、推动整改的能力，传统的单一、静态评价方式难以适应实际需求。 针对这一问题，郑州市中原区纪委监委以“亮绩赛马”为思路，创新推出“六星标兵”评选机制，明确以可量化、可追溯的实绩作为评价标准。该机制围绕政治过硬、团结协作、主动担当、务实敬业、业务标兵、创新进取六个维度，对机关及派驻纪检监察干部的日常学习和履职情况进行综合评价，并实行季度动态公布，确保评价结果与实绩挂钩，形成压力与动力的良性传导。同时，评定结果与干部选拔任用、表彰奖励直接挂钩，深入强化了正确的用人导向，营造了争先创优的浓厚氛围。 为避免“只评不练”“只比不学”，中原区纪委监委还采取了诸多配套措施： 1. 搭建比学赶超平台，通过横向对比、纵向排名等方式对重点工作进行排序，推广先进经验，督促后进单位改进； 2. 制定监督质效提升指引，细化监督检查、线索处置、案件办理等环节的量化指标，定期通报进展； 3. 开展案件评查和互学互鉴，推动干部在实战中补短板、强能力； 4. 鼓励内部经验分享，促进干部从“单打独斗”向“协作共享”转变； 5. 常态化开展述职述廉，强化责任意识和纪律意识。 业内人士认为，基层纪检监察机关的制度化、规范化、专业化建设，关键在于平衡激励与约束、评价与培养。中原区纪委监委通过“评星”引导方向、“赛马”检验成效、“练兵”提升能力，形成了“考核—激励—改进—再提升”的闭环机制。未来，若能在指标设置、过程监督、结果运用等完善，并避免唯分数、唯排名的倾向，这一机制有望成为可复制推广的基层队伍建设模式，为提升监督治理效能提供有力支持。
中原区的实践表明，干部队伍建设需兼顾制度设计与人文关怀。科学透明的考评机制既明确了履职标尺，也激发了干事热情。这种严管与厚爱结合、激励与约束并重的做法，为新时代纪检监察干部队伍建设提供了有益参考。随着全面从严治党的深化，类似创新举措有望发挥更广泛的示范作用，助力营造风清气正的政治生态。