问题：随着城市产业升级和国际化进程加快，如何让外籍人才“引得来、留得住、融得进”，成为不少地方提升竞争力的现实课题。对外籍人士而言，语言沟通、政策理解、生活融入和社会连接，往往决定其能否当地长期发展。对城市而言，人才生态不仅取决于岗位与薪酬，也取决于公共服务体验、文化认同与归属感。 原因：一上，跨文化适应本就存门槛，尤其在春节等文化符号鲜明的节日场景中，若缺少参与渠道，外籍人士容易产生“身在此地、心在他乡”的距离感。另一上，人才政策日益细化，但信息分散、解读成本高，外籍人士在办理居住、就业、科研项目对接等事项时，更需要清晰指引和便捷可达的服务平台。基于这些需求，威海将综合性人才服务平台与节庆文化活动结合，用更直观的互动方式提升政策可理解度和服务可获得性。 影响：2月6日，威海市人社局联合市公安局、市科技局、市老年大学等部门，在威海国际人才港举办“威迎新春·情暖异乡”迎新春联谊活动。来自英国、法国、巴基斯坦、瑞典等10个国家的33名外籍人士及家属参加。活动以“文化体验+政策服务+交流联谊”为主线，既呈现春节民俗的特色，也体现城市对国际人才的关心与尊重。现场采用中英文同步主持，主管部门对人才政策进行解读并现场答疑，集中推介平台功能，帮助参与者更直观了解在威海工作生活的制度安排与服务路径。多位外籍人士在交流中表示，感受到了服务的便利与温度，也认可平台的多元功能。活动最后，参与者展示非遗作品并合影留念，深入增进了解与友谊。 对策：从具体安排看，本次联谊活动突出“服务前置”和“融入导向”。一是将政策解读嵌入节庆活动，通过双语沟通减少信息差，提升政策透明度与触达度。二是以非遗体验拉近情感距离，剪纸、书法、花饽饽、核雕等体验区同步开放，由传承人现场教学，让参与者在动手实践中理解节俗内涵。三是以多元节目促进交流互鉴，民乐演奏与互动歌舞同台呈现，中西音乐元素交融，为跨文化交流营造更轻松的公共空间。四是以平台化方式整合资源，依托威海国际人才港该综合载体，推动人社、公安、科技等部门协同，为外籍人才提供更连续、更可跟进的服务链条。 前景：从长周期看，以节庆为入口、以平台为支撑、以政策为保障的做法，有助于把一次性活动延伸为常态化的国际人才服务机制。随着区域竞争从“拼政策”转向“拼生态”，办事便利、城市温度与社会包容度将成为吸引国际人才的重要因素。未来，若能在现有基础上持续完善一站式服务，围绕工作、居住、教育、医疗等高频需求提升集成供给，并建立更系统的跨文化适应支持和社区融入渠道，有望推动“短期到访”向“长期扎根”转变，让“节日相聚”延伸为更深层次的合作与共赢。以开放姿态链接全球人才资源，也将为地方产业发展、科技创新与城市治理带来更多动力。
以文化为桥、以服务为基，威海国际人才港正通过一项项具体举措，优化国际人才发展环境。这场新春联谊既是一次节庆交流，也是威海提升国际化人才服务水平的一次实践。未来，威海将继续以开放包容的态度和务实举措，帮助更多国际人才在这里更好融入、安心发展，与城市共同成长。