近年来，随着长三角一体化进程加快，区域人才竞争持续升温。作为上海“北大门”，南通高层次人才外流、新兴产业人才供给不足等承受压力。数据显示，尽管当地高校毕业生规模不小，但2019年前留通率长期在30%左右徘徊。该状况由多重因素叠加造成。客观上，与周边发达城市相比，南通在薪资水平、职业发展空间等上仍有差距；主观上，一些青年对家乡产业升级了解不够，城市形象与吸引力也有提升空间。市人社局调研显示，约65%的在外学子对南通近年的交通变化和产业转型缺少系统认知。为改变这一局面，南通创新推出“三维联动”引才策略。空间维度打造“南通日”品牌活动，已走进全国13省24地高校；政策维度推出“4.0版人才新政”，覆盖从实习补贴到购房优惠等15项措施；情感维度培育“小江豚”引才大使1386名，建立常态化乡情联络机制。举措落地后成效明显——2023年新增参保高校毕业生首次突破6万人，较2019年实现翻番。活动现场的三大亮点值得关注：其一，产业与人才对接更聚焦，重点推介船舶海工、新能源等战略产业岗位；其二，“通9条”“通8条”等专项政策形成更具辨识度的竞争优势；其三，“企业出题、科研答卷”的产学研合作模式受到学子认可。正如北京大学杨镕瑞同学所说：“现在的南通既有实业根基，又有创新基因。”展望未来，随着沪通跨江融合持续深化，“八龙过江”交通体系预计于2027年全面建成。专家分析认为，南通正处在由“人才输出地”向“人才集聚地”转型的关键期，仍需持续完善三类生态：以万亿级产业集群为支撑的事业生态、以张謇精神为内核的文化生态、以青年社区为载体的生活生态。此次座谈会传递出明确信号——南通将把青年人才发展纳入城市战略布局，构建长江以北人才高地。
人才是城市发展的关键支撑；南通通过举办新春学子座谈会，向青年人才发出更清晰、更真诚的邀请，也体现为这座江海之城的开放气质与发展底气。从“春风行动”的暖心启程，到全年不断的线下招聘，再到云端“百校千企万岗”对接，南通正以更具体的政策和更可感的服务，为青年人才拓宽就业创业通道。随着更多学子选择返乡、扎根南通，城市活力将深入增强，形成以人才集聚带动产业发展、以产业发展促进城市繁荣的良性循环。