当前，高校毕业生就业工作正在发生明显变化。人社部近期开展的“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，以优化服务流程、引入数字技术、加强供需对接为抓手，推动求职就业生态加速升级。 在上海黄浦区南京路的招聘活动现场，一台“AI求职一体机”吸引了不少毕业生驻足。数字媒体艺术专业毕业生龚隽只需录入基本信息、工作经历和求职意向，系统便可一键生成简历，并提供模拟面试、智能岗位匹配等功能。这样的场景，直观说明了就业服务方式的变化。 从产业需求看，专项行动紧扣当前经济发展的重点领域。截至目前，全国各地累计举办1158场线上线下专场招聘，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等行业，辐射京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域。通过更精准的对接，岗位需求与人才供给的匹配效率继续提升。 各地结合自身产业特点，探索更贴近区域需求的引才路径。在制造业集聚的东莞，石排镇人社部门带领本土潮玩企业及知名IP走进浙江高校招聘，一场活动收到156份简历，其中硕士研究生占比过半。浙江依托人力资源服务产业园网络，推出下沉县域的“小而精”专场招聘，更有针对性地满足县域用工与人才需求。湖南则围绕“文化+科技”等战略性新兴领域挖掘优质岗位，为有关专业毕业生拓展就业方向。目前，全国39个城市正积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，产业集聚带来的引才效应持续显现。 数字技术的应用，也在改写传统求职方式。专项行动开展以来，各地组织直播带岗572场，并配套开展政策宣讲、就业指导等活动319场，让就业服务更便捷、更可获得。北京、上海、湖北、重庆等地率先引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问驿站等智能设备，提升服务的精准度与体验感。四川、海南等地推进人力资源服务进校园，把市场化优质服务送到学生身边，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持。 另外，多地推出求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等活动，帮助高校毕业生形成理性就业预期，完善职业规划。多样化的服务供给提升了效率，也让求职过程更透明、更顺畅。 不过，在服务不断升级的同时，求职风险防范同样不可忽视。近年来，虚假招聘、“黑职介”、“招转培”、“招转贷”等陷阱时有发生，给毕业生带来损失。人社部、中央网信办、教育部曾联合发布典型案例：某诈骗团伙以可帮助进入央国企及党政事业单位为诱饵，诈骗400余名高校毕业生，涉案金额达8000余万元。 针对上述问题，专项行动中各地在招聘会现场和网络平台集中发布风险提示，并在直播带岗、就业指导中增加防骗专题，提升毕业生识别违法违规行为的能力。各地人力资源市场同步加强监管，规范招聘信息发布流程，强化信息审核，确保岗位信息真实、合规。同时，人力资源市场和产业园区落实安全管理责任，完善制度、排查隐患，为毕业生提供更安全、有序的求职环境。
就业是重要的民生议题，青年就业更关系长远发展；此次专项行动既展示了就业服务创新的成效，也为缓解结构性就业矛盾提供了可借鉴的路径。在数智化加速推进的背景下，如何继续优化服务、强化权益保障，仍需要政府、市场与社会各方联合推进，共同为青年就业护航。