2025年底到期的劳动合同，让昌黎茅台葡萄酒经贸有限公司和茅台保健酒销售公司的这百多名派遣员工没了下文。这两家其实都是茅台集团保健酒业销售有限公司旗下的销售子公司，背后的大东家就是贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司。这次大变动闹得动静不小，大家都在看企业怎么处理补偿和安置。 听员工讲，这两三年换了好几拨劳务派遣公司，可谁能想到最后的补偿计算居然只认最后一家的时间？要是之前的工龄都不算，那到手的钱能差不少。按《劳动合同法》的说法，除非是自己主动走的，否则工龄得连着算。这次的麻烦就卡在了怎么界定派遣公司的更换性质上。 记者试着去问了问，茅台保健酒那边的负责人只说合作是跟劳务公司搞的，具体怎么用工还得问人家。人力资源公司那边也是老调重弹，说要依法依规办事，就是不肯说到底给多少。昌黎那家也没说明白细节。 查了下资料发现，原来这家涉事的劳务派遣公司之前还进过茅台集团的优秀供应名单呢。这不就是典型的业绩波动之后裁员嘛？有人说企业按市场行情调整人也是常理，但这时候能不能照顾到员工的合法权益就很关键了。 劳务派遣本身挺灵活的，但问题就出在双方扯皮难定责。这时候一旦发生纠纷，维权难度大得很。这次关于工龄怎么算的争议就是个好例子。现在大家还在跟劳务公司和用人单位讨说法呢，劳动仲裁那边有没有介入还不清楚。 公司要转型自然是好事儿，但不能让员工跟着遭殃。这次不光关系到百多号人的饭碗问题，也给我们提了个醒：以后怎么管这类用工模式得更规范才行。希望有关各方都能按规矩来办事儿，把道理说清楚，把补偿算明白。我们也会一直盯着后续的发展看。