中新网西安6月4日电 (李一璠)记者从陕西省人社厅了解到，为了让企业成为技能人才培养的主力，陕西省人社厅和省发展改革委等8个部门最近联合出台了《陕西省推动技能强企工作13条措施》。这些措施的核心，是要把产业链、学校、培训、评价还有就业这几方面打通，形成一个完整的生态链。具体来说，就是先让企业报需求，把岗位需要什么技能摸清楚，再由学校提供培训，评价机构去把关，最后再给人找到工作。 各地市也得结合自己的产业特色，弄出一份本地紧缺人才的清单。学校和公共实训基地要是能接活儿的话，就通过“揭榜挂帅”这种方式把教学和培训做起来。评价机构看岗位缺啥就提供啥服务，人力资源机构把招工和就业的活儿给揽过来。这样一来，“产教训评”就成了一个闭环。 有条件的企业还能拿到资金补贴，自己建高技能人才培训基地或者技能大师工作室。还有一个叫“企业新型学徒制”的新模式，内容包括“招工招生一起、入企入校同步、老师企业双方一起教、边学边干”。 为了培养数字技能人才，陕西省重点支持搞“智改数转”的企业用订单或者项目化的方式来搞培训。每年政府还会补贴1万人次以上的数字技能培训。 资金这块儿也得有保障。钱从哪儿来？可以用企业职工的教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金还有职工自己掏腰包这几种方式来凑。至于怎么用这笔钱，相关部门会加强管理，让钱花得更值当。 陕西方面还表示要健全工作机制，多方面协同配合。接下来主要是盯着钱袋子和项目表，看看行业企业到底需要啥技能人才，把规划和培养工作做实做细。同时也要把那些好的做法和经验多宣传宣传。 2024年10月，在陕西省举办的2024职业技能大赛现场。（李一璠 摄）