虽然都是些春季的好时光，可2026年3月刚到18日，咱扬州市协调劳动关系三方委员会办公室就写了这封东西，准备把这份好主意给各位用人单位领导过目一下。本来吧，最美不过人间四月天，金秋十月也收获满满，学校这就推行春秋假了，是想让孩子们从书本里走出来。可要是家长工作太忙回不来，这春秋假反倒成了没人管的空档期。 夏圣坤和郝明然这俩负责审核的觉得这事还得再议议。郝明然审核完就签了字，这事也就定下来了。单位得明白点道理，老想着让员工多干活儿、少请假不行。孙凌雷也认可这个做法。咱们能不能别让孩子眼巴巴等在那里？这不就是把单位当成自己的家嘛。 单位要是能支持有孩子的职工在春秋假期间休息，那就是真的好啊。哪怕只是小小的调整，也能换来员工心里的大满足感。他们更愿意在单位干了，工作也就更稳当了。咱们的孩子能不能在春天看看花开，秋天捡捡落叶？这不仅仅是放假这么简单，而是一种关乎爱的投资。 其实这事做起来也不难。把考勤制度搞灵活点就行，给有孩子的职工优先审批。大家心里都清楚规则了，工作自然就好安排了。企业还可以把错峰休假写进合同里去。这样一来，单位和员工不就都受益了吗？咱们就用“小调整”换员工家庭的“大幸福”，用他们的“高归属”帮单位稳定发展。 您看看这份关于落实员工带薪错峰休假的倡议吧。大家伙儿都希望您能积极响应国家的号召，在中小学春秋假期间支持员工休假陪伴孩子。不管是为了提升归属感还是实现真正的错峰出行降低成本，甚至是为了承担社会责任、共筑育人环境，这都是必须要做的事儿。