就在3月19日的《新闻联播》里，教育部给出了最新的行动方案，要把2026届高校毕业生的“春季促就业攻坚行动”这事儿给干到底。党中央和国务院都有话要交代，就是要抓住这春季招聘的黄金期，让教育部牵头在3月到5月这一段集中发力。这次行动的主题叫“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”。接下来看个重点的时间表，预计各地各校要办校园招聘会1.1万多场，把超过1200万个岗位信息送到毕业生手上。 针对这七大块事儿，各高校都得动起来。首先要去主动找那些部门跟企业聊聊，多开发一些基层和中小微企业的新岗位。接着要加快特岗计划、三支一扶这些项目的进度，还要开发科研助理、教学助理这样的岗位给学生选择。校园招聘会的组织得更密一点，公共就业服务得提前进校去，比如那个“万企进校园”的计划就得接着干。 这期间还得搭好平台搞供需对接，把“国聘行动”“优企进校”这些品牌活动用起来。另外得利用国家的大学生就业服务平台，鼓励大家用AI技术来辅助训练找工作的技能。对于那些困难的毕业生要给他们建个台账，落实“一对一”的责任包，帮他们推荐稳定的岗位。最后还要多抓就业安全和法治教育，别让那些虚假宣传和欺诈行为害人。 教育部这次下了死命令，要求各地各校必须压实责任做好去向登记和监测，使劲宣传营造好氛围。目标只有一个，就是帮2026届毕业生顺利毕业、尽早找到工作。