海南近期推出的2026年度就业援助专项行动针对就业市场的结构性矛盾进行了系统破题。根据人社部门监测，随着热带农业季节性用工波动加剧和旅游业转型升级，部分地区出现"有岗无人"与"有人无岗"并存的现象。 问题的根源于劳动力技能与产业需求脱节，以及传统劳务信息不对称。以环岛旅游公路项目为例，沿线服务业用工需求激增30%，但岗位匹配度不足60%。 为此，海南创新构建了"大数据+铁脚板"双轨机制。一上依托失业登记数据库进行动态监测，另一方面组织基层工作人员对1.2万名登记失业者入户调查，精准绘制"就业意向地图"。 在具体实施中，三项举措最为关键： 首先是创新经济圈劳务协作模式。依托海口、三亚、儋洋三大经济圈协同平台，建立用工余缺调剂制度。以冬季瓜菜种植为例，琼南九市县定向输送1500名临时工至北部加工企业，实现跨区域人力资源高效配置。 其次是打造数字化就业服务。"沉浸式探企"短视频已覆盖85%规上企业，求职者扫码即可360度查看工作环境。采用"直播带岗"模式的招聘会签约率比传统方式提升42%。 第三是建立三级应急响应机制。在博鳌亚洲论坛配套酒店建设中，人社部门启动24小时快速通道，72小时内为项目协调输送水电工217名。这个分级调度模式已纳入《海南省优化营商环境条例》修订草案。 中国劳动学会专家认为，海南探索的"常态化用工调度"机制具有全国示范价值。春节前后用工高峰期间，"点对点"直通车已累计运送务工人员1.8万人次，有关经验正被粤港澳大湾区借鉴。
就业是最大的民生。海南此次就业援助季的推出，既是对当前就业形势的积极回应，也是对常态化、制度化就业服务体系的有益探索。通过三级联动的用工调度机制、多元化服务模式和精准化的群体帮扶，海南正在构建更加高效、更加温暖的就业生态。这套系统性、全链条的解决方案为其他地区提供了借鉴，也为求职者和用人单位带来了实实在在的便利。随着该机制的健全，海南的就业形势有望继续改善，为经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。