说句实话，现在新就业形态的发展挺快的，可问题就是有些劳动者的权益保障面临挑战，这方面大家得注意一下。拿贺某来说吧，他在一家网络科技公司的门店干活儿，结果跟一家物流公司签了合同。后来工资拖欠、社保也不给交，维权的时候发现工资发他的不是用工的公司，这就搞得挺麻烦。好在2025年5月，北京市第三中级人民法院出来把这事儿给判决清楚了。 法院直接说，那个科技公司就是搞个名义上的业务外包，其实是劳务派遣。这种做法就是为了让法律的边界变得模糊，好让用工主体责任找不着人。所以法院就给科技公司和物流公司下了判决，让他们一起给贺某把欠薪给补上。这不仅是给贺某讨回了公道，还把这种“假外包真派遣”的招数给拆穿了。 这时候北京三中院发现，类似的问题在很多行业都有。有些企业把工作转包给别的公司，搞得到时候劳动关系都不明确，责任也不知道谁来担。这样一来，劳动者找社保、休息休假或者工伤保险的时候就很尴尬。 面对这种情况，司法审判没停在解决个案上。北京三中院跟北京市总工会合作，弄了个“司法建议+工会监督”的新模式。法院给相关企业发了司法建议，直接指出了他们的问题，让他们赶紧整改。同时把建议抄送了市总工会。总工会接着也发了《工会劳动法律监督提示函》，从多个方面进行监督提示。 这下司法机关和工会组织的力量联合起来了。在这方面相关企业也积极响应，表示要规范用工模式，建立长效机制，加强全流程管理，还说要发挥工会作用从源头上预防争议。 这次案例其实是在落实党中央的决策部署呢。司法机关和工会组织不仅帮助了劳动者解决问题，还推动了整个行业的用工环境变好。这样的做法既能处理具体案件，又能警示整个行业规范经营，为构建和谐劳动关系打下了基础。