新年伊始，山东枣庄市以一场激励干部担当作为大会拉开了2024年工作序幕。
这场会议既是对干部队伍的思想动员，更是这座资源型城市推进转型发展的重要举措。
当前，枣庄正处于转型振兴的关键期。
作为典型的资源型城市，枣庄曾因煤炭资源而兴盛，但随着经济发展进入新阶段，产业结构单一、经济总量偏小等深层次问题日益凸显。
面对转型发展的紧迫任务，干部队伍建设显得尤为重要。
调研发现，枣庄干部队伍主流积极向上，但也存在一些不容忽视的问题。
部分干部在转型发展面前出现"动力不足、锐气不足、能力不足"现象：有的习惯按部就班，缺乏创新意识；有的面对困难挑战存在畏难情绪，不敢攻坚克难；还有的虽然履职尽责，但缺乏干事创业的精气神，工作成效不够明显。
这些问题直接影响了转型发展的推进速度和质量。
针对上述问题，枣庄市委探索建立了激励干部担当作为专项工作机制。
该机制突出"严管厚爱结合、激励约束并重"的理念，通过提级统筹、全面拧紧责任链条，用好集体研究制度，树立正确用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。
在具体操作层面，枣庄市委加大查诬澄清力度，为冲锋在前的干部"撑腰鼓劲"，为改革创新的干部"保驾护航"。
同时，通过精准开展及时奖励、探索改革创新事项备案等方式，确保制度落地见效，让干部真切感受到组织的关怀和温暖。
这一制度创新的意义不仅在于解决当前问题，更在于为枣庄实现"资源型城市绿色低碳转型发展引领市"的总体定位提供坚强的组织保障。
通过激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，枣庄正在形成干部敢于担当、勇于作为的浓厚氛围。
会议要求，广大干部要以"闯"的精神突破传统思维定式，在产业转型、科技创新、改革开放等方面勇于探索；要以"拼"的劲头迎接挑战，在项目建设、招商引资、民生改善等工作中全力以赴；要以"干"的作风抓实抓细各项工作，力戒形式主义和官僚主义，确保各项决策部署落地生根。
从更大视野看，枣庄的实践为全国资源型城市转型发展提供了有益借鉴。
通过制度创新激发干部活力，以人的因素推动发展的变化，体现了新时代干部队伍建设的新要求和新特点。
转型发展是一场需要耐心与韧劲的系统工程，更是一场比拼担当与落实的硬仗。
把制度优势转化为治理效能，把干部“精气神”转化为项目“加速度”，关键在于让担当者有底气、让实干者有舞台、让创新者有空间。
随着新年第一会吹响奋进号角，枣庄能否在攻坚中闯出新路，最终要看各级干部能否把会议部署转化为一项项可量化、可落地、可检验的行动成果。