2030年中国女性就业人员比例要是能稳定在45%左右，这就是咱们妇女经济权益保障的重要目标。纲要给“机会平等”拆成了可感知的指标，比如城镇单位女性就业人员要达到40%，高层次女性专业技术人员也得占40%。女大学生就业难的问题也要解决，给她们提供不断线的服务，帮她们去基层或新经济领域建功立业。创业扶弱也要注重细节，支持农村电商、民族手工艺等领域，还要把“人岗对接”活动搞深搞透。咱们还得完善终身职业技能培训制度，培养知识型、技能型和创新型女性劳动者。“她力量”得涌向高精尖领域，逐步消除职业性别隔离。政策上还要兜底，把支持女性科技人才和新业态劳动者的专项政策完善好。就业去歧方面，招聘环节要是发现性别歧视，就得进行联合约谈与惩处。党政机关和国企得带头落实就业促进法。创业的“资金—技术—市场”全链条要打通。工资条上也不能有性别歧视，全面落实男女同工同酬。职场安全更是重中之重，职场妈妈不能再“裸奔”，经期、孕期、哺乳期的权益得落实到位。权益仲裁也得跟上，设立女职工维权仲裁庭。生育友好政策也要跟上，禁止因怀孕、生育、哺乳而降薪或辞退。土地权益方面也得给农村妇女一个交代，“出嫁即失地”这种怪象不能有。脱贫不返贫是底线，通过产业扶持和帮扶车间建设让低收入妇女稳得住。乡村振兴时得把“半边天”推到舞台中央。