在粤港澳大湾区制造业重镇东莞，一场涉及嘉禾籍务工人员的劳动争议案件近日获得圆满解决。
务工人员李某载等人与当地建材公司的薪酬纠纷，在嘉禾县总工会驻东莞调解工作室的专业调解下达成执行和解，人民法院据此裁定撤诉。
这一案例折射出农民工跨省维权面临的普遍困境，也展现了基层治理创新的有效实践。
随着我国城镇化进程加快，跨省务工人员规模持续扩大。
统计显示，仅嘉禾县在东莞务工人员就超过3万人。
由于异地维权成本高、程序复杂，农民工在遭遇欠薪、工伤等纠纷时往往陷入维权困境。
地域管辖限制、法律知识欠缺、维权渠道不畅成为阻碍农民工合法权益保障的三大难题。
嘉禾县总工会党组书记介绍，该县创新"党建+维权"模式，依托驻东莞流动党员党支部，于2023年成立专业调解工作室。
工作室采取三项关键举措：与广东律所建立战略合作，组建专业法律团队；与东莞当地工会、人社部门建立协同机制；创建"线上受理、线下调解"双轨服务模式。
这种制度设计有效破解了跨省维权中的信息不对称和程序壁垒。
该调解工作室的突出成效体现在三个维度：在维权效率方面，平均调解周期较传统诉讼程序缩短60%；在经济补偿方面，2025年以来累计追回欠薪、工伤赔偿等970余万元；在社会效益方面，纠纷调解成功率保持在92%以上，未发生一起因劳资矛盾引发的群体性事件。
这些数据表明，源头治理和多元化解机制在基层社会治理中具有显著优势。
中国人民大学劳动关系研究所专家指出，嘉禾模式具有三重示范价值：其一，通过党组织纽带实现服务延伸，体现"流动不流失"的管理智慧；其二，构建跨区域协作网络，打破行政壁垒；其三，引入专业力量提升调解公信力。
这种创新实践为完善农民工权益保障体系提供了可复制的经验。
跨省务工连接着个人生计与区域发展，也考验着公共服务的精细化水平。
把服务站建在务工人员集中的地方，把调解和法律资源送到矛盾最需要被化解的环节，既是对劳动者权益的有力守护，也是推动社会治理重心下沉的务实举措。
以法治思维和协同机制提升纠纷化解能力，才能让劳动力流动更安心、用工市场更有序、发展环境更稳定。