（问题）就业是民生之本。
随着产业结构调整加快、群众就业诉求更加多元，部分县区仍面临“岗位有需求、群众找不到”“能就业但不稳定”“弱劳动力就业渠道窄”等现实问题。
尤其在易地搬迁集中安置社区，劳动力结构差异大，既有青壮年外出务工意愿强的群体，也有需要兼顾照护、只能灵活就业的家庭，公共就业服务的精准性、可及性成为提升稳就业成效的关键。
（原因）从供需两端看，一方面，企业用工呈现“结构性紧缺”特征，对技能、稳定性和匹配度提出更高要求；另一方面，部分劳动者受技能水平、家庭负担、通勤成本等因素影响，难以跨区域流动或长期在外就业。
同时，信息不对称、招聘渠道分散，也容易造成岗位与劳动者错配，影响就业质量与稳定性。
（影响）针对上述情况，抚州市以“就近就业、稳定就业”为导向，推动公共就业服务向基层延伸、向社区下沉，既缓解群众就业压力，也为园区企业稳岗扩产提供人力支撑。
实践表明，就业服务越贴近社区、越贴合家庭需求，群众参与度越高，就业稳定性越强，民生获得感更可持续。
（对策）在乐安县，易地搬迁集中社区依托“就业之家”完善分层分类帮扶：对青壮年劳动力，强化与园区企业用工对接，通过岗位推送、点对点输送等方式，尽量缩短通勤和求职成本，实现从“家门口”到“厂门口”的顺畅衔接；对弱劳动力群体，则引入劳动强度适配的灵活就业项目，建设帮扶车间，探索“楼上安居、楼下就业”的组织方式，提高就业可达性；对有创业意愿的群众，配套小额信贷、创业补贴等政策工具，帮助其降低起步门槛，形成“就业带创业、创业促就业”的良性循环。
据当地介绍，通过技能培训、创业扶持等综合措施，社区脱贫户就业覆盖率实现全覆盖，有劳动能力的搬迁家庭基本实现“至少一人就业”的底线目标。
社区居民陈书明表示，在政策支持下获得免息贷款后，他在社区开办早餐店，既能照顾孩子，也获得相对稳定的家庭收入。
招聘对接方面，南丰县在桔都广场组织多部门联合开展“春风行动暨就业援助季”招聘活动，现场设置岗位咨询、政策解读、就业指导等服务，帮助求职者了解薪酬待遇、岗位要求和权益保障，提升签约效率。
本次活动吸引40余家企业参与，岗位覆盖电子信息、机械加工、新能源新材料等领域，提供3000多个就业岗位，满足不同层次求职需求。
当地就业服务机构表示，将推动招聘活动常态化，持续为企业用工与群众就业搭建对接平台。
在黎川县，园区重点企业专场招聘会走进社区开展，60余家企业提供岗位560余个，涵盖陶瓷制造、家具加工、电子科技等行业，通过“社区摆摊式”招聘，把岗位信息送到群众身边，增强服务触达率和就业便利度。
（前景）下一步，抚州市稳就业工作有望从“集中行动”转向“长效机制”：一是强化岗位供给与产业培育联动，围绕县域主导产业开展订单式培训，提升劳动者与企业需求的匹配度；二是完善就业帮扶车间、零工市场等载体的规范化运行，提升灵活就业的稳定性和保障水平；三是持续优化创业支持与风险防控，推动“小店经济”“社区服务”等吸纳就业能力较强的业态发展，带动更多群众在家门口实现稳岗增收。
就业是民生之本,稳就业就是稳民心。
抚州市通过构建精准化、常态化、多元化的就业服务体系,不仅解决了群众的燃眉之急,更探索出一条可持续的民生保障路径。
这启示我们,做好就业工作既要有为民情怀,更要有务实举措,唯有将服务送到群众身边、将岗位送到家门口,才能真正让就业成为群众增收致富、安居乐业的坚实支撑,为推进中国式现代化贡献更大力量。