最近播的一部反腐专题片第二集里，揭露了个事儿，说有个别干部跨区域调动时，原来在老地方建立的那些政商关系网也跟着一起挪窝。这事儿引起了大家的深思。这种现象被叫作“带老板上任”，说白了，就是把公家的权力和私人的利益给绑一块儿了。 仔细分析起来，这种情况有三个明显特点：一是关系还在接着用，干部换了个地方干活儿，原来的那些关系没断；二是人员还在跟着走，那些老部下、老乡还有熟悉的人凑一块儿成了个小圈子；三是利益还在相互交换，双方你好我好大家都好。 这到底是为什么会有这种事儿呢？首先监督跟不上趟儿。原来的监督系统对干部跨区域流动后的人际关系网关注不够及时，刚到新地方的那段时间就容易被钻空子。其次人情变味儿了，本来正常的乡情友情变成了搞利益结盟的挡箭牌。再者领导干部的想法歪了，把换个岗位看成是扩大“势力范围”的机会，分不清“亲”跟“清”的界限。 这种暗藏的权力运行方式危害不小。经济上它破坏了市场竞争公平；政治上把公权力变成了小圈子谋利的工具；社会发展上也会把政策引向满足少数人的方向。 要解决这个问题，得多管齐下建屏障。制度上要把异地任职的规矩完善好；监督上要提高透明度；文化上要提倡那种君子之交的交往方式。 但也得注意分清正常搞招商跟违规送利益的区别。 以后全面从严治党只会越来越深入，我们得盯着新型腐败跟隐性腐败来治理。通过完善交流制度、建全监督体系、搞清楚政商关系界限，才能把权力和利益的违规勾连给挡住。 “官是公共的资源”，这话到现在听着还是很有道理。领导干部的权力是老百姓给的公共财产，不是可以随便花的私人钱财。每次换岗位都该是践行初心的新起点，而不是经营私人关系网的“生意”。只有每个掌权的人都想着老百姓、依靠老百姓、认清自己是谁才能真正做到“为官一任、造福一方”。反腐败斗争永远不会停下脚步，这是我们守护“人民至上”最坚定的守护。