当前，高校毕业生就业形势依然复杂严峻。国内经济结构持续调整，部分传统行业用人需求收窄，而新兴产业对复合型人才的需求尚未形成稳定的供需对接机制。另外，2026届高校毕业生规模预计再创历史新高，就业总量压力与结构性矛盾并存，高校就业工作面临前所未有的挑战。 ，如何充分利用寒假窗口期主动出击、提前布局，成为各高校就业工作的重要课题。渤海大学的实践，提供了一个值得关注的样本。 为全面贯彻教育部及辽宁省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，渤海大学将寒假期间的就业工作纳入全局统筹，制定专项方案，明确任务清单，全面启动"寒假促就业暖心行动"和"优企引才"定向访企拓岗促就业专项行动。 此次行动的显著特点，于高规格的组织动员与精准化的资源对接。学校贯彻就业工作"一把手"工程，由校领导亲自带队，就业部门牵头协调，各学院积极联动，共组建19支走访团队，依托省教育厅提供的企业名录，分赴省内外重点行业和龙头企业开展实地调研。此机制安排，打破了以往就业工作主要依赖学生自主求职的被动局面，转而以学校主动走出去的方式，直接对接产业端的人才需求。 从走访成效来看，寒假期间学校累计走访企业75家，达成校企合作意向35项，新建就业基地13个，挖掘优质就业岗位300余个。这诸多数据背后，是学校聚焦先进制造业、电子信息、教育行业等重点领域，深入挖掘适配岗位、推动产业需求与人才供给精准匹配的具体成果。校企合作意向的批量达成，意味着毕业生在求职时将拥有更为稳定、更具针对性的岗位资源支撑。 与此同时，学校坚持线上线下联合推进，确保就业服务在寒假期间不断线。线上上，组织毕业生参加各类网络招聘会10余场，日均发布就业信息10余条，寒假期间累计提供岗位信息近千条；线下方面，举办教师招聘专场2场，并开展公职考试公益性专项培训，吸引近600名学生参与网络课程学习，近百人报名参加线下模拟考试。多渠道、高频次的信息供给，有效降低了毕业生在求职信息获取上的时间成本与机会成本。 值得关注的是，学校还引入智能化实训平台与智能面试仓，学生可借助对应的系统完成简历优化、模拟面试及岗位适配训练等实操练习。这一举措将技术手段与就业服务深度融合，有助于提升毕业生的求职能力与岗位匹配效率，也体现出高校就业服务向精细化、个性化方向转型的积极探索。 从更宏观的视角审视，渤海大学此次行动的意义不仅在于数字层面的成效，更在于其背后所体现的就业工作理念转变——从"等待对接"转向"主动出击"，从"单点发力"转向"全员参与、全程指导、全力保障"的系统性格局。这一转变，契合当前高校就业工作精准化、服务化、前置化的整体趋势。
渤海大学的寒假就业行动展现了高校在促进就业中的积极作用。通过精准对接市场需求、创新服务模式，为毕业生拓展了更多机会。此实践表明，只有紧跟产业趋势、深化校企合作，才能更好地助力学生职业发展。