RGF把《2026薪酬观察报告》的中文版和英文版都推上线了。这是RGF连续第七年发这份报告，内容挺多的，帮大家看了看2025年的人才市场和雇主的福利趋势，还给六大核心领域准备了全景式薪资指南。这六大领域包括高科技、新媒体和IT数字化、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学、企业职能这些。报告里有近三年的关键薪资指数、热门职位还有工资范围表。RGF还把这些数据梳理了一遍，找出核心薪资指标和高需求岗位，给企业提供参考，帮他们适应市场变化，制定2026年精准人才战略。虽然有些行业有点压力，但中国大陆的人才市场还是挺有韧性的。数据显示，2025年第四季度的企业招聘需求比去年同期涨了31%，说明大家信心恢复了不少，都开始为2026年做准备了。求职者的数量也不少，第三季度的求职者数量增长了32%，面试接受率也提高了14%，说明双方对接得挺好。RGF调查显示，薪资预期是决定招聘成功的重要因素。有40%的招聘失败是因为双方对薪资期望不一致。还有一个问题是新入职员工的工资比资深员工高的情况比较多，这影响了33%的受访企业。另外，招聘负责人觉得把预算提升10%就能大大提高投资回报率。这次报告预测2026年中国大陆各核心行业在招人时给的工资都会涨一些。比如高科技、新媒体和IT数字化领域预计平均涨20%，特别是像人工智能专家、数据产品专员这些岗位可能能涨30%。工业领域平均涨12%，研发工程师和人工智能应用工程师这些岗位也可能有30%的涨幅。消费品和零售领域平均涨16%，O2O融合运营这些岗位可能有25%的涨幅。医疗健康和生命科学领域平均涨15%，销售和市场专业人才可能有20%的涨幅。企业服务领域平均涨15%，HRBP和财务管理核心岗位人员可能有18%的涨幅。报告建议企业把精准人才匹配、内部能力赋能和跨行业人才流动作为2026年打造高效人才战略的三大支柱。还建议把全球标准和本地市场结合起来，转向绩效导向的激励机制，保留核心人才。这次报告有45页，全是数据和洞察，给企业和个人指路呢。版权声明里说这个报告知识产权归RGF所有，只能通过官方渠道下载用个人或内部用途不能用于商业推广或者下载给别人用。还有提醒大家数据是实时变动的要结合实际情况参考哈。RGF专业人才招聘是RGF国际招聘旗下的一员，主要负责中高层管理和专业人员招聘。