春节假期刚过，安徽枞阳县体育馆内人头攒动，“2026春风送岗·智汇枞川”大型人才招聘会如火如荼进行。
现场50余家优质企业提供的岗位中，纺织服装行业占据半壁江山，21家企业共释放超千个就业机会。
引人关注的是，咨询台前络绎不绝的求职者中，返乡务工人员成为主力军。
这一现象背后，是枞阳县纺织服装产业的快速崛起与就业环境的显著改善。
问题：劳动力外流与产业转型压力 长期以来，枞阳县作为劳务输出大县，青壮年劳动力外流现象突出。
尽管沿海地区薪资水平较高，但异地就业带来的家庭照护缺失、生活成本增加等问题日益凸显。
与此同时，当地传统纺织服装产业面临技术落后、竞争力不足的困境，企业招工难与劳动者就业难并存。
原因：政策驱动与产业升级 转机始于2023年8月。
枞阳县委县政府将纺织服装产业列为重点发展领域，并组建“高端纺织服装全生态产业链”，通过政策扶持、技术引进和品牌培育，推动产业向智能化、高端化转型。
以铜陵飞亿达服饰为代表的企业引入自动化吊挂系统等先进设备，生产效率与薪资水平同步提升。
县工商联与统战部联合开展用工需求摸排，通过“枞阳公共就业”等平台精准推送岗位信息，为供需对接搭建桥梁。
影响：人才回流与家庭团聚双赢 曾在浙江从事服装制作6年的吴爱枝，因家庭原因萌生返乡念头，却一度担忧收入落差。
招聘会上，她发现家乡企业提供的薪资与沿海地区基本持平，且岗位技术需求与自身经验高度匹配，仅用10分钟便与飞亿达服饰达成就业意向。
“顾家增收两不误”成为众多“归雁”的共同选择。
据统计，本次招聘会服装企业签约率同比提升35%，其中返乡人员占比达62%。
对策：全链条服务破解用工瓶颈 为巩固人才回流成果，枞阳县实施“三步走”策略：一是建立动态用工数据库，实时匹配企业需求与劳动者技能；二是开展定向技能培训，依托职业院校开设智能设备操作等课程；三是完善产业配套，规划建设员工公寓与子女教育设施，降低返乡人员安居成本。
前景：产才融合激活县域经济 业内专家指出，枞阳模式为中部地区县域经济发展提供了新思路。
随着纺织服装产业链持续完善，预计到2026年可新增就业岗位5000个，带动相关产业年产值突破50亿元。
更深远的意义在于，这种“产业升级—人才回归—经济提振”的良性循环，正在重塑城乡人力资源配置格局。
枞阳县纺织服装产业的发展实践表明，产业升级与人才回流之间存在着内在的统一性。
当地通过明确的产业定位、科学的发展规划和有效的政策支持，使得产业不仅在经济效益上取得进展，更在人才吸引力上实现突破。
这种以产业发展带动人才回流、以人才集聚促进产业升级的良性循环，为其他地区提供了有益的借鉴。
在新发展阶段，如何让更多的在外务工人员看到家乡的发展机遇，如何通过产业转型升级为返乡人员提供更多高质量就业岗位，这些问题的答案正在枞阳的实践中逐步显现。