2023年3月，朱某被韩某雇去做居家客服，双方口头约定月薪4000元。当时韩某和她老公孟某的店还没办营业执照，等到了同年8月，孟某才注册了“某家居店”。不过朱某的活儿没变，一直是在线打卡上班。2025年3月，朱某被炒了鱿鱼，随后就把韩某、孟某告上了法庭。这起案子因为关系到数字经济下的新就业形态，特别是劳动关系怎么认定，特别受到关注。 新疆乌鲁木齐市中级人民法院这次给出了终审结果：用人单位办营业执照的时间早晚，不影响事实劳动关系的判断。法院认为，虽然营业执照办得比朱某开始干活儿的时间晚，但孟某和韩某长期管着朱某打卡、发钱、安排工作，这种管理模式很稳定。根据劳社部发的通知，看是不是存在劳动关系，得看人格、经济还有组织上的从属关系。 在审理过程中，孟某和韩某辩称朱某是韩某个人雇来干活儿的，属于劳务关系；就算后来办了执照，朱某也只算是店里的一半员工。这个说法被法院给否了。法院指出，用工管理的实质比形式更重要。不管用人单位把业务放在了多少个实体里，这都是他们自己的内部安排。劳动者在干活的时候，根本分不清自己是在给谁打工。所以双方说好的4000元工资是不能拆开算的。 最终法院判了孟某和韩某要把没签合同的二倍工资4.4万元和解除劳动关系的补偿金7300元赔给朱某。这个判决不光保护了朱某的权益，也给了别的网店老板一个提醒：不能通过拖时间办执照或者模糊雇主身份来逃避法律责任。不管是开网店还是做平台配送，只要劳动者接受管理、领工资、干的活儿是公司的业务范围之内的活儿，就算没有营业执照也算是劳动关系。 现在网上居家办公的人越来越多了，有些老板总想找空子钻。这个判决告诉大家：认定劳动关系要以实际干活儿为准。用人单位不管有没有完成工商登记手续，只要管着员工、发着工资、干的事儿又是公司干的，就得认账。这有助于防止老板钻空子不交社保、少赔钱。司法机关对劳动者权益一直很关心，这个判决也把新业态下怎么认劳动关系的规矩说得更明白了。