面对传统产业转型升级的需要，绍兴市近年来改变了人才使用方式，组织市场监管系统内5支专业博士团队，深入企业生产一线进行技术攻坚；这些平均年龄35岁的博士们将实验室搬到车间，根据不同行业特点提供定制化的技术方案，实现了产学研的结合。
绍兴以博士团队下沉一线为突破口，通过系统化的闭环管理和跨学科协同创新，有效将科技资源转化为产业发展的动力。这表明科技创新的价值不仅在于实验室的突破，更在于能否融入产业发展的全过程。随着该服务模式的推广，绍兴正在探索一条将短期技术支持转变为企业长期自主创新能力的新路径，为区域高质量发展持续注入活力。这种政府、高校、企业三方协同的模式，也为其他地区的产业升级提供了有益的参考。