在美国麻省理工学院跟橡树岭国家实验室弄出的研究里头，AI能干掉美国11.7%的活儿，像行政管理和财务分析这类白领岗也是它们的猎物。这种趋势正在蔓延，不光是流水线或者文书助理这种基础性岗位不安全了，专业性更强的那些岗位也开始有被替代的风险。人工智能虽然推动经济增长，可也给咱们找饭碗的路子带来了不小的冲击。面对这个变化，上海人力资源社会保障局局长杨佳瑛觉得，咱们得赶紧研究新技术怎么影响就业，然后统筹好教育、培训跟找工作的事。 世界经济论坛的报告说得很明白，到了2030年，光被替代的岗位就能达到9200万个。不过这事儿也没那么悲观，因为新创造出来的岗位会有1.7亿个，这么一算下来，其实能净多出7800万个机会。人社部门观察了好一阵子发现，短期内AI确实会冲击一些传统产业的工作岗子，可从长远看它也会催生很多新职业，把上海的就业质量和形态都变得更丰富多样。既然国家那边要出台应对AI影响的文件了，那人社部门就要抓住机会化解技术带来的冲击。 为了帮着稳就业，杨佳瑛给大伙支了不少招。她建议相关部门得盯着AI的发展动向，看看它到底怎么影响找工作。去年人社部门跟几家大公司合作搞了个“人工智能推介官”培训队伍，还弄出了“乐业小助手”这种AI工具帮着精准配对人和岗位。去年全市新增就业64.1万人效果不错，今年打算接着搞培训，给大学生和失业人员多铺路。 技能升级这块儿也是个大难题。因为产业升级太快，“有活儿没人干”和“有人没活儿干”这两个矛盾很突出。杨佳瑛觉得这是因为人的技能跟不上产业需求的变化。为了破这个局，今年人社部门打算在新职业培训上多下功夫。去年他们搞了72.59万人次的补贴培训，培养出了7.17万高技能人才。 今年上海要办第48届世界技能大赛这种顶级比赛，杨佳瑛建议趁着这个机会搞个职业技能提升行动。今年的目标是把培训人数做到65万人次、新增高技能人才6万人，再把“人工智能推介官”的数量培养到5万人。 人社部门给上海定的目标是：到2030年新增1.7亿个工作岗位；到2025年新增城镇就业人数达到65万；到2025年还要新增培养高级工以上的技能人才7.17万；其中急需紧缺职业的占比得有68.20%；到2030年还要通过各项措施把全年城镇新增就业人数维持在64.1万人左右；为了应对这个局面还得把每年的补贴性职业技能培训做到65万人次。