廊坊银行日前发布公开选聘公告，计划面向行内和社会公开招聘5名总行高级管理人员。
此次选聘涉及分管风险管理与公司业务方向的副行长各1名，以及董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名。
选聘采用"行内公开选拔"与"社会公开招聘"相结合的方式进行。
对应聘者的资格要求体现了该行的严格标准。
两个副行长岗位均要求具备12年以上银行工作经验，其中在风险管理或公司业务领域的相关管理工作经验需满10年以上。
通过社会渠道应聘者需具有在国有大行省分行部门副职或二级分行班子成员、全国性股份行省分行部门正职或城商行总行副总监及以上职务满2年的任职经历。
董事会秘书、首席合规官、首席风险官等岗位同样要求应聘者具备10年及以上银行工作经验及相关领域任职背景。
廊坊银行此次大规模选聘高管，与其近年来面临的经营压力密切相关。
2022年起，该行营收和净利润连续三年下滑。
2024年实现营业收入36.13亿元，净利润2.43亿元，同比分别下降20.82%和57.24%。
资产规模方面，截至2024年末，廊坊银行总资产为3028.37亿元，较年初减少56.02亿元；贷款余额为1666.19亿元，较年初减少139.41亿元。
资产质量指标也出现恶化，不良贷款率较年初上升0.41个百分点至2.44%，拨备覆盖率从153.19%降至104.29%，资本充足率下滑1.35个百分点至12.35%。
为扭转经营局面，廊坊银行去年进行了重要的管理层和股权调整。
2025年1月，崔建涛正式就任董事长，接替到龄退休的邵丽萍，为该行注入新的管理理念。
同月，廊坊市属国有企业廊坊市投资控股集团有限公司受让相关股东持有的廊坊银行合计约7.24亿股股份，受让完成后持股比例提升至19.99%，成功成为该行第一大股东。
这一举措标志着国有资本对廊坊银行的战略性支持。
此外，2025年9月，该行行长岗位也进行了调整，建设银行沧州分行原副行长付铁军以党委副书记、行长身份代为履职。
高管公开选聘不仅是人事层面的“补位”，更是治理与能力建设的“提质”。
在外部环境变化与监管导向明确的背景下，中小银行要实现可持续发展，关键在于把增长建立在风险可控、资本充足、合规有效的基础之上。
廊坊银行此番加速完善关键岗位配置，既是对前期压力的回应，也是对未来竞争的准备；其成效如何，仍需在资产质量、盈利能力与治理执行力的持续改善中接受检验。