春节前夕，宁夏中卫市各级工会组织以民生需求为导向，启动规模空前的送温暖工程。为期4天的专项活动中，慰问资金总额达600万元，覆盖人群包括建档困难职工479名、未建档但生活困难职工790名，以及11家停产亏损企业、2个重大工程项目和114家艰苦行业单位。这多项数字背后，是工会系统创新帮扶模式、提升服务效能的生动实践。 长期以来，传统慰问活动存在覆盖面有限、帮扶标准单一等问题。中卫市总工会深入调研发现，随着经济结构调整，部分企业职工面临转岗压力，快递员、网约车司机等新业态劳动者保障需求日益突出。为此，工会系统创新建立“三查三访”机制，即查家庭状况、查收入水平、查致困原因，访基层单位、访社区邻里、访本人核实，确保帮扶对象识别精准率达100%。 此次活动的突出特点是实现从“普遍撒网”到“精准滴灌”的转变。针对不同群体实施差异化帮扶：为困难职工发放专项补助金，为重大工程留守人员配备防寒物资，向新就业形态劳动者赠送意外保险。沙坡头区某纺织厂下岗职工王建军表示：“工会不仅送来3000元慰问金，还帮我对接了技能培训，这样的帮扶实实在在。” 分析人士指出，此举具有多重示范意义。一上通过建立动态管理台账，形成“发现—帮扶—跟踪”闭环机制；另一方面引入社会力量参与，与12家爱心企业共建帮扶基金。中卫市总工会党组书记张卫国介绍：“我们要求每笔资金使用都附《效益评估表》，确保把温暖送到最需要的人手中。” 展望未来，这种精细化帮扶模式有望更大范围推广。随着《宁夏回族自治区工会送温暖资金使用管理办法》即将修订实施，工会组织在保障改善民生、促进社会公平上的作用将更加凸显。今年该市还将试点“智慧工会”平台建设，通过大数据分析实现帮扶需求实时响应。
职工是社会财富的创造者，关心职工、帮扶困难职工是工会组织的重要职责；中卫市工会在送温暖慰问工作中的创新做法，说明了新时代工会工作的新思路、新方法。通过精准识别、分类施策、精准落地，工会组织正在将为民情怀转化为实实在在的帮扶行动。这种做法不仅温暖了困难职工的心，也为全国工会组织提供了有益的借鉴。在新的一年里，各级工会组织应继续深化这个做法——优化帮扶机制——让更多职工感受到工会组织的关怀和温暖，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出更大贡献。