咱们2024届的97名应届生在东风柳汽完成了一次特别的入职经历，全程共五天。8月1日那天一大早，他们就在学院操场上列队，正式把自己的身份从学生转换成柳汽的一员。学校提前两周跟企业的HR对接，把岗位需要的能力分解成30个指标，然后把这些指标融进教学里，保证他们上的每一堂课以后都能考得上。 第一天的活动挺有意思的，他们把教室搬进了工厂。先搞了个开营仪式，教官先把规矩立好，然后再给大家讲故事。到了中午最热的时候开始军训，主要是为了锻炼大家的执行力。下午的比赛更带劲儿，有盲人方阵、电网逃生和接力龙舟。虽然有人晒伤了或者崴了脚，但大家互相帮忙的时候说了很多“谢谢”。 第二天的素质拓展更是让人难忘。教练把同学们分成六组，每组拿到一张神秘任务卡，让大家用手头有限的资源搭一个3米高的塔桥，桥面还得站得住人而且不能用钉子。大家分工合作，有人算重心，有人借工具。最后桥搭了2.95米高，离目标只差5厘米。教练说这5厘米就是工作中允许出错的空间。 到了晚上大家一起开了个文艺汇演。新员工自己编了小品《夜班奇遇》，还合唱了《明天会更好》。这次活动不只是表演给HR看，企业的负责人都坐在台下。同学们通过互动直接认识了未来的上司。散场时有人留下来帮忙搬椅子，那天没有掌声却有很多人回头笑着打招呼。 结业的时候大家每人拿到两样东西：一本印有企业LOGO的《员工手册》和一张空白地图。导师跟他们说手册讲规矩，地图指方向，真正的路得靠自己走出来。97个新同事把地图折成方块放进背包里——那是他们第一次拿到的职场身份证。 这次活动结束后学校和企业还签了协议。以后每半年会送一批学生去企业跟岗实习；工程师还会进课堂一起开发课程；毕业设计的课题也都来自生产线上的真实问题。资源共享、人才共育和发展共赢都被写进了备忘录里，也写进了双方未来的增长计划里。