4月1日这天，常州人社把保障职工假期权益当成头等大事，专门发了倡议，想解决学生放假时家长没法休息的痛点。他们鼓励单位别让所有人都挤在一块儿休假，而是错开时间弹性安排。比如支持职工把带薪年假拆分成小段，跟周末或法定节假日凑在一起，形成一个长假。尤其是有孩子的职工，单位得提前摸底需求，早点规划好带薪休假、疗休养或者调休的日子，优先处理春秋假期间的申请。要是单位在春秋假期间缺人手，实行综合工时制的企业可以灵活调班休息，大一点的用工缺口可以通过借调兼职来补位。 这次倡议还建议用人单位和职工好好聊聊，听听大家对休假的想法，最好把错峰休假的内容写进集体合同里。对于那些在保障休假方面做得好的单位，人社部门在评奖评优和政策扶持上都会给倾斜。同时，常州人社也把监督落实情况纳入了日常监管范围。如果因为单位的原因不安排休假或者不发补偿，职工可以直接打12333投诉，或者找劳动监察大队、申请仲裁来解决问题。