当前，就业是最大的民生工程之一。
随着县域产业结构调整加快、企业订单波动与用工季节性需求叠加，部分群众面临“岗位信息不对称、求职半径过大、技能与岗位不匹配”等现实问题；与此同时，一些企业也存在“招工难、留工难、用工结构性短缺”等矛盾。
如何把岗位送到群众身边、把人才送到企业门口，成为基层稳就业工作的关键抓手。
从原因看，一方面，县域经济多点布局推进，生产制造、农产品加工、商贸服务等行业用工需求持续释放，但岗位分散、信息触达效率不高，导致求职者难以及时掌握招聘动态。
另一方面，不同群体就业诉求差异明显：年轻群体更关注成长空间与技能提升，中年群体更看重稳定与就近，返乡人员和农村劳动力则更关心通勤成本、照护家庭与收入可持续性。
在结构性矛盾下，单靠线上信息发布难以充分满足“面对面沟通、现场匹配、即时签约”的需求，线下专场招聘仍具有不可替代的作用。
基于此，新兴县天堂镇将于3月3日9时至11时30分在天堂公园组织举办2026年“南粤春暖”暨就业驿站天堂镇专场招聘会，集中释放岗位资源，推动供需两端精准衔接。
据介绍，本次招聘会共有23家企业进场，提供160个细分岗位，总招聘人数达1054人，行业涵盖生产制造、商贸服务、农业食品、医疗教育、技术技能、后勤管理等，既有面向一线操作岗位的需求，也有面向技能型、管理型人才的岗位设置。
薪酬待遇区间在2500元至15000元之间，有利于满足不同层次求职者的多样化选择。
从影响看，此类“家门口”招聘会对群众增收与企业稳产具有双向带动作用：对求职者而言，集中招聘降低了信息搜寻成本和外出求职成本，为返乡人员、农村劳动力、灵活就业群体提供了更可达的就业通道；对企业而言，能够在短时间内集中接触潜在劳动者，缩短招聘周期、稳定用工预期，特别是对用工需求较大的制造业、服务业企业具有现实意义。
对当地发展而言，就近就业有助于稳定家庭结构与社区活力，促进劳动力在县域内更高效流动，为产业发展提供更坚实的人力支撑。
在对策安排上，招聘会依托“就业驿站”平台组织实施，突出“精准对接、现场服务、规范有序”。
主办方提示，有求职需求的群众可携带身份证及个人简历到场登记洽谈，提高匹配效率；同时倡导文明求职、遵守秩序、听从工作人员引导，共同营造公平有序的招聘环境。
结合基层就业服务趋势，下一步还需在三方面持续用力：其一，强化岗位信息常态化发布与分类推送，扩大覆盖面；其二，围绕企业急需紧缺岗位开展针对性技能培训与就业指导，提升人岗匹配度；其三，完善后续跟踪服务机制，对达成意向人员提供入职协助、政策咨询与权益保障提示，提高就业稳定性。
从前景看，随着“稳就业”政策持续落地、县域产业链逐步完善，就业供需将呈现“总量稳定、结构分化”的新特点。
以专场招聘为牵引、以就业驿站为支点、以技能提升为支撑的就业服务体系，将在促进劳动者就地就近就业、支持企业稳岗扩岗、增强群众获得感方面发挥更大作用。
通过把招聘会办到群众身边、把服务送到需求前沿，基层稳就业工作有望实现从“阶段性促就业”向“常态化稳就业”转变。
这场承载着民生期盼的招聘会，既是稳就业政策的微观实践，也是观察县域经济活力的重要窗口。
当160个岗位与1054个就业梦想相遇，折射出的不仅是劳动力市场的供需变化，更是城乡融合发展进程中，政府有形之手与市场无形之手的协同共进。
如何将短期招聘转化为长期就业机制，仍需在产业培育、技能培训等领域持续发力。