问题——长期以来，公众对“检查偏多、用药偏贵、沟通偏少”等现象感受明显。不少患者在就医时难免疑惑：诊疗决策究竟主要依据医学需要，还是受到绩效分配的影响。，一些临床科室工作强度大、压力高，医生群体普遍面临“高负荷与高风险并存、收入结构不够稳定”的现实，岗位吸引力与职业获得感有待提升。
医生年薪制改革不仅关系医务人员的切身利益，也为重塑医疗服务体系提供了新的契机。上海此次试点有望为全国医改积累可复制、可推广的经验。期待改革更好回到初衷：让医生更专注于诊疗本身，让患者获得更可负担、更有尊严的医疗服务，推动医疗卫生事业持续向高质量发展迈进。