全球能源产业加速数字化转型的背景下，中国企业的人力资源管理正面临战略升级的现实需求；作为国内电气行业龙头企业，正泰集团通过国际权威机构的严格评审，入选2026年度“中国杰出雇主”，并成为少数以集团整体获评的制造企业，显示其人才治理体系取得实质性进展。 分析显示，正泰此次获奖的关键在于构建“战略-技术-生态”三位一体的人才发展模式。在战略层面，企业将人力资源规划与业务发展深度联动，形成覆盖研发、制造、营销全链条的协同机制；在技术应用上，依托智能分析平台提升人才画像与岗位需求的匹配度，近三年员工培训数字化覆盖率提升至92%；在生态建设上，通过设立跨国研发中心、推行多元化激励政策，其海外人才占比已超过15%。 此成果来自企业对产业变革的持续投入。随着“双碳”目标推进，能源装备行业对复合型人才需求快速上升。正泰自2020年启动“数字人才工程”，累计投入3.6亿元用于智能化HR系统建设，其自主研发的员工能力评估模型已获国家专利。第三方数据显示，该企业关键岗位人才保留率连续三年保持在85%以上，明显高于行业平均水平。 从行业视角看，此次认证具有一定标杆意义。当前我国制造业面临高端人才结构性短缺，2025年智能制造领域人才缺口预计达300万。正泰的实践表明，借助数字化工具重塑人才培养与管理体系，有助于提升组织韧性。据悉，该集团已启动“灯塔计划”，拟在未来三年联合高校培养5000名能源数字化专业人才。 专家指出，获得国际认证只是新的起点。面对全球化竞争，中国企业仍需深入强化人力资源管理的战略属性。正泰集团人力资源总监表示，下一步将聚焦跨国团队协同效能提升，计划在德国、东南亚等区域建立人才共享中心，并同步推进ESG理念与员工发展体系的融合。
人才是企业发展的关键资源，组织能力是企业竞争力的重要支撑。正泰集团获评2026中国杰出雇主，表明企业通过以人为本的管理理念与数字化手段的结合，能够更有效地吸引、培养并留住人才，从而形成更具适应性的用人体系并保持竞争优势。这也提示企业，长期竞争力最终取决于人才体系的建设成效，而这将持续成为衡量企业发展质量的重要指标。