寒冬将至,民生为重。
12月11日,吉林省总工会召开2026年"两节"送温暖行动工作会议,部署创新实施"十条线"工作法,全方位开展困难职工摸排帮扶工作。
这一举措标志着吉林省工会系统在精准帮扶、动态管理困难职工方面迈出创新步伐。
据了解,"十条线"工作法是吉林省总工会针对困难职工底数不清、帮扶不够精准等问题,创新建立的多部门协同排查机制。
该工作法明确了十条排查路径:通过工会系统对建档困难职工开展"回头看",及时发现返困人员;依托企业帮扶名册,掌握企业内部生活困难职工情况;借助民政系统低收入人口信息平台,筛查家庭收入偏低的职工群体;联合人社部门,重点关注工伤职工;会同乡村振兴部门和乡镇政府,排查困难农民工;对接教育系统,从贫困学生家庭入手发现困难职工;通过公安、保险、医疗等系统,识别非工伤意外伤害职工;携手残联组织,摸排困难残疾职工;联动卫健部门,关注职业病患者;协同民政、公安、消防、应急等部门,慰问因公牺牲职工家属。
这一工作法的创新之处在于打破部门壁垒,实现了信息共享和资源整合。
长期以来,困难职工信息分散在各个系统中,工会组织难以全面掌握。
"十条线"工作法通过建立跨部门协作机制,将分散的信息资源有效整合,既避免了重复排查,又防止了遗漏盲区,大幅提升了帮扶工作的精准性和有效性。
吉林省总工会强调,全省各级工会要以"时时放心不下"的责任感和"事事落实到位"的执行力推进这项工作。
这既是对工会干部工作作风的要求,也体现了工会组织作为职工"娘家人"的使命担当。
面对即将到来的春节和元旦"两节",困难职工的冷暖直接关系到社会和谐稳定大局。
根据工作安排,全省各级工会将在12月底前完成困难职工大排查工作。
这意味着在不到一个月的时间里,工会系统要完成信息采集、核实比对、建档立卡等一系列工作,任务紧迫、责任重大。
各级工会需要迅速行动,与相关部门建立高效沟通机制,确保排查工作不走过场、不留死角。
此次送温暖行动不仅是一次集中帮扶活动,更是工会组织密切联系职工群众、提升服务能力的重要契机。
通过"十条线"工作法的实施,工会组织能够更加全面准确地掌握困难职工状况,为建立长效帮扶机制奠定坚实基础。
同时,这也为其他省份工会工作提供了可资借鉴的经验。
送温暖行动不仅是寒冬中的一抹暖意，更是社会保障网络的重要一环。
吉林工会此次创新工作方法，以数据赋能精准帮扶，为困难职工托起稳稳的幸福。
如何将临时性救助转化为可持续的民生保障，仍需政府、企业和社会力量的持续探索与协作。