如果领导找你谈话，说公司最近也不容易，让你自己先提离职吧，这个时候你就要小心了。这是一种口头劝退，千万别上当！一旦你同意离职，HR立刻会把个人原因离职申请表给你签，你签完字之后，公司马上就翻脸不认账了，说你是自愿离职的。记住，这种情况下你很难拿到2N赔偿。 我就见过一个重庆的女生，被HR一句话就打发了：“老王喊你飞书走下离职流程。” 这个女生没傻乎乎的走人，她直接回怼HR要求补偿。结果她申请劳动仲裁成功了！法院判决这个女生被迫离职合法，公司还得支付5.8万多经济补偿金呢。 被盯上后怎么做？稳住心态别主动递辞呈。只要公司没给你盖公章的书面解除通知，你就是在职员工。多问几句事实问题：公司是单方面辞退你吗？辞退我的具体法律依据是什么？还有最后工作日是哪天？工资和补偿怎么算？社保会交到哪个月？这些问题一定要问清楚！ 跟HR交流的时候录音，被移出工作群录屏，门禁卡、工作账号被停用都要拍视频留证。这些证据在仲裁时可都是你的“尚方宝剑”。 最后我想说：别再被“公司很规范”、“我们是正规企业”这种话忽悠了。很多公司就是披着羊皮的狼专挑软柿子捏。学会用法律武器保护自己吧！记住该你的一分都不能少！