2025年到2027年底，人力资源社会保障部职业能力建设司吴礼舵提出，给先进制造、数字经济等六大领域的劳动者把分行业培训的路子走好，3000万次以上的补贴性培训名额也会随之释放。为了更好地提升劳动者就业能力，各地要把需求导向搞清楚，围绕企业用工和劳动者意愿制定方案，给培训内容、项目和形式都量体裁衣。吴礼舵介绍，为了培养更多紧缺人才，这次大规模的培训主要是为了适应新质生产力发展和就业岗位扩容的需求。他表示，重点群体方面，相关部门已经先后发布了政策文件来加强农民工职业技能培训、推动技能强企、做好高校毕业生就业工作。为了让培训就业协同联动起来，吴礼舵强调要摸清企业和劳动者的需求。下一步还要出台专项培训计划和实施差异化补贴政策，鼓励劳动者拿证书提升竞争力。他表示，各地正通过发布培训项目目录、机构目录等方式摸清用工缺口。他也把就业服务贯穿到培训评价的全过程，促进劳动者通过培训实现高质量就业。