近期，全国多地出现劳动者因企业欠缴社会保险费而维权受阻的情况。不少投诉者反映，向社保经办机构反映问题时被引导去税务部门，而税务部门又要求返回社保机构，维权因此陷入“来回跑”的困境。经调查发现，这与2018年国家机构改革后社会保险费征管职责调整有关。根据国务院部署，自2024年1月1日起，社会保险费征缴职能全面划转至税务部门。受政策衔接影响，目前形成“新旧分段”的双轨管理：对2024年之前的社保欠缴，仍由社保经办机构核算应缴数额后移交税务机关执行；对2024年及之后发生的欠缴情形，则由税务机关直接查处。中国人民大学劳动人事学院教授李强表示：“过渡期安排有其必要性，但也客观增加了劳动者维权的理解和操作成本。部分基层人员对规则掌握不够清晰，更容易出现推诿。”数据显示，2023年全国劳动监察机构受理的社保类投诉中，约17%涉及部门协同问题。针对跨时段欠缴情形，法律专家提出更具操作性的建议：投诉人可在准备齐全材料的基础上，同时向社保部门和税务部门提交。北京市劳动保障维权中心负责人王敏表示：“同步提交可以减少遗漏，也能降低因部门衔接造成的延误。建议材料包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录等关键证据。”此外，随着税收大数据系统完善，税务部门的征管能力也在提升。国家税务总局有关负责人透露，金税四期工程将推动社保费与税收数据深度融合，预计2025年建成全国统一的社保费征管信息平台，以打通部门间的信息壁垒。多位业内人士预计，未来三年社会保险征管效率有望提升40%以上。
社会保险是兜底民生的重要制度，企业欠缴不应被当作“可协商的成本”。让劳动者少跑腿、让信息多流转，既需要部门之间职责衔接更顺畅、指引更明确，也需要用人单位依法合规经营。对个人而言，厘清欠缴情形对应的时间节点——选择合适的受理路径——并备齐证明材料，是把维权从“反复奔波”转向“有效解决”的关键。